近年来，兰山区审计局注重加强新进人员管理，以岗位培训、结对帮带、实践锻炼三个方面为抓手，下真功、抓实效，谋划推行新进人员培养新举措，助力新进人员成长更快、素质更好、结构更优，努力打造一支本领高强、政治过硬的审计青年铁军。

一是结合培训，助力角色转变。今年以来，兰山区审计局组织新进人员收听收看了22期“沂蒙审计讲堂”，通过理论授课、拓展训练、专题研讨等课程，重点锻炼提升新进人员“七种能力”，快速进入审计新角色。组织参加党性教育活动、廉政自省日等活动3次，坚定审计新人理想信念，筑牢廉洁底线，引导他们成为有本领、强担当、守廉洁的审计青年。

二是强化管理，坚持平时结对帮带。落实新进人员的“一对一”导师帮带制。明确一名政治素养高、工作经验丰富的干部帮带，充分发挥“经验多、业务熟”等方面的优势，采取“以老带新、新老互补”的方式结对帮带新进人员，帮助新进人员快速成长。今年以来，6位年轻干部独立担当审计项目主审，参与“揭榜挂帅”项目12个。

三是沙场练兵，坚持一线实践磨砺。注重把握新进人员成长规律，把审计一线作为培养的“主战场”，积极为他们的成长创造条件、搭建平台。选拔2名年轻干部参加省厅计算机培训，抽调4名审计年轻干部参加省、市审计项目，通过以审代训、“干学练”相结合，提升业务能力水平。