近年来，方城镇党委高度重视选调生培育工作，聚焦选调生成长成才关键环节，创新管育模式，锻造品质能力，落实保障举措，引导选调生在农村广阔天地大有可为，聚力打造选调生基层“练兵场”方城实践。

用好“理论课程”

保障学习教育“全面性”

瞄准在村任职选调生理论功底薄弱、欠缺党纪学习教育等问题。创新“打卡式＋自主式”双重理论培育模式，抓实抓紧抓牢选调生理论学习、廉洁教育工作。结合第二批主题教育、党纪学习教育，通过集中培训、“打卡式”学习，不断加强政治历练，夯实理论功底，筑牢纪律红线。同时，聚焦驻村工作需求，围绕涉农法律法规、农村基层党建、国情调研等实用文件，探索选调生“自主式”学习与业务骨干解读的“自研＋帮教”一体化教育形式，开展帮教解读8次，组织“分享读书会”12次。

用好“交流课程”

突出双向联建“广泛性”

聚焦在村任职选调生工作经验不足、存在本领恐慌等问题。实施“真卿红苗培育计划”，纵向推行“4＋1”培育模式，注重发挥“传帮带”作用，即“党委书记、科级干部、往届选调生、支部书记，共同联系帮扶1名在村任职选调生”，做到业务上传、思想上帮、工作上带。开展“党委书记关怀关爱选调生”谈心谈话60余次、科级干部牵头组织“真卿选调结对帮 共谋方城发展路”座谈会10余场次、往届选调生同在村任职选调生经验交流40余次、常态化列席晨例会；横向开展“互学互提互助”活动，组织选调生轮流“坐东”邀请调研交流，开展工作分享10余次、“我讲我的任职村 互学互观互鉴”活动15次。

用好“实践课程”

提升练兵备战“精准性”

针对在村任职选调生经历阅历尚浅、实践经验不足等问题。全面推行“四小能手”工作模式，聚焦基层一线，打造驻村选调生的“主阵地”。培育“助村能手”，持续协助支部书记做好村中心工作，规范村级各项制度，帮扶农村农业发展，解决群众诉求难题。培育“调研能手”，发挥选调生驻村优势，围绕农村党建、基层治理、群众诉求、产业发展等主题，推动选调生开展调研并形成调研报告；培育“志愿能手”，依托党支部领办志愿服务队，在村任职选调生入户走访1800余次，收集群众诉求36件，帮办解决36件。2023年“儿童节、建党节、春节”利用选调生经费，慰问困难党员、退役老兵、困难群众、留守儿童200余次。培育“攻坚能手”，围绕镇重点项目、中心工作，坚持炼用结合，安排选调生至急难险重岗位历练攻坚，充分蓄养克难经验。

下一步，方城镇党委将持续深化选调生培育工作，聚焦“三所课程”，全方位打造驻村选调生“练兵场”，锻造驻村选调生“钢筋铁骨”，进一步探索出高质、高效、高位的选调生培育“方城实践”。