干部队伍是推动审计事业发展的内生动力和重要保障，兰山区审计局近年来始终把建设符合新时代审计工作要求的高质量专业化的审计队伍作为不懈追求的目标，通过“加减乘除”工作法来锻造一支综合素质过硬的审计队伍。

壮大审计队伍做加法。按照审计全覆盖要求，积极合理协调审计人员及机构配置，解决审计人才缺乏的难题。今年通过全区公开引进工作人员选拔，新引进三名年轻且有工作经验的审计人员，不断改善干部队伍知识结构和年龄结构，提高审计干部活力。

打破科室界限做减法。突破以往以经济责任审计科和行政事业审计科包揽经济责任审计项目模式，今年打破各科室界限，所有科室均独立承担经济责任审计项目，倒逼干部“在学中审、在审中学”，形成“千斤重担众人挑、人人身上有指标”的工作导向，加快“复合型”人才的培养。

助力干部成长做乘法。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的问题导向，继续开展干部“青蓝结对”、外出受训、专题培训 、定期测试等，不断提高干部业务素质。通过模范机关建设、“六比六赛”争创模范标兵等活动，引导审计干部争当标兵，做表率，树立了一批身边的典型模范，使全局人员赶有标杆，学有榜样，带动全局形成学习模范、争当模范、赶超模范的良好风气。

摒除私心杂念做除法。高标准落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持严管与厚爱并重，自觉接受各方监督。持续推进“清廉审计”建设，常态化开展廉政警示教育和审计现场纪律执行监督检查。严格遵守“四严禁”审计工作要求和“八不准”审计工作纪律，强化作风建设，狠抓廉政教育，严防“灯下黑”。规范选任工作，树立重实干、重实绩的用人导向，营造风清气正、干净干事良好氛围。