随着非公有制经济的快速健康发展，非公有制经济组织的专业技术人员队伍不断壮大。如何在非公有制经济组织中发挥职称政策优势，创新人才工作体制机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为职称工作者开展好职称评定工作提出了新的答卷。

为答好这份答卷，近日我局结合市人社局关于非公有制经济组织“职称申报评审导航”专项行动和“人社干部走流程”“我为群众办实事”活动相关要求，实现优化营商环境的目标，印制了一批政策明白纸和政策解读课件，以“送政策进企业”的方式，确保全区政策宣传工作全覆盖、无缝隙，切实解决非公经济组织职称申报评审中的难点堵点问题，进一步畅通申报渠道，实现“强服务暖人心”。

今年8月，我局对辖区内非公经济组织的职称需求进行了调研，收集整理了非公经济组织人员对职称申报的工作意见建议；针对非公经济组织人员对于申报职称的迷茫与焦虑，有针对性地对焦点问题进行了详细解答。

9月，我局根据前期摸排情况，参考《临沂市非公有制经济组织职称政策手册》和《临沂市非公有制经济组织职称政策问答》，重点针对政策宣传不到位、申报流程标准不清晰等一系列问题，印制6200份《兰山区人力资源和社会保障局非公有制经济组织职称申报政策明白纸》，通过镇街人社所发至辖区企业；制作《兰山区非公有制经济组织职称申报政策解读》课件并下发到企业，以图文形式形象地向非公经济组织员工演示，让政策更加深入人心。

为畅通政策沟通渠道，我局在《关于做好2021年度职称评审工作的通知》后公开人社部门及相关行业主管部门联系方式，切实解决非公经济组织“问路无门”的难题。