| 兰山区审计局践行“四化”工作法提升审计监督质效 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022-05-13 点击数: | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
|
为确保审计工作出成效,审计质量再提升,兰山区审计局创新思路,践行审计监督常态化、审计项目精品化、审计工作信息化、审计队伍专业化“四化”工作法,不断提升审计监督成效。 一是坚持服务大局,突出审计监督重点,实现审计监督常态化。该局聚焦主责主业,把审计监督着力点聚焦到服务保障全区经济社会持续健康发展、保障改善民生和推进廉政建设和反腐败斗争建设上来,同时紧盯政策跟踪落实审计、财政预算执行审计、领导干部经济责任审计,进一步突出审计重点,加大审计监督力度,扎实推进审计监督全覆盖。 二是统筹审计项目,着力提升质量,实现审计项目精品化。按照上级审计机关关于开展审计质量提升三年行动计划要求,该局积极探索“统筹审计项目,减少审计盲区,丰富审计成果”的工作新模式,加大审计项目的统筹整合力度,在计划安排上统筹协调,在审计内容上相互呼应,在实施时间上前后衔接,进一步拓展审计监督的深度。 三是借力“大数据”,推行大数据审计,实现审计工作信息化。该局围绕“精准审计”目标,建立“传统审计+大数据审计”总体思维模式,推行“集中分析、发现疑点、分散核查、系统研究”的数字化审计模式,正在实现由单点审计向多点联动审计转变、由局部审计向全覆盖审计转变。 四是提升干部素质、强化队伍建设,提升审计队伍专业化。坚持请进来与走出去相结合,一方面推行“需求式”定单学习,邀请审计领域专家学者来局宣讲授课、专题辅导。有计划、分批次地选派业务骨干外出参训、以审带训、脱产学习;另一方面实行“靶向式”实践锻炼,按照“以老带新、以审代培”,对年轻干部实行“一对一”审计实务导师制,选派年轻干部参加重点审计项目,探索形成学中干、干中学相结合的成长路径,全面提升审计干部专业精神、专业素质、专业能力。 |
||||||||||||||||||||||||
| 【关闭窗口】 |
扫一扫在手机打开当前页
智能问答
