党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。近年来，区科技局坚持把干部队伍建设作为提升科技创新作的出发点和落脚点，持续改进教育培训方式，强化干部实践锻炼，努力为建设“首善之区”培养一支忠诚干净、勇于担当、充满活力的高素质专业化科技干部队伍。

加强党性建设，提升践行宗旨能力。坚持将政治标准放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平关于科技工作的重要论断作为理论中心组学习的“第一篇章”、主题党日的“第一内容”、干部履职的“第一要求”，明确了每周五“机关学习日”，每月9日“机关固定党日”，列出必读书目和篇目，明确学习要求，确保学习成效。深入开展“3+1”理论武装体系工作，坚持用党的理论武装头脑，努力做到思想和行动与时俱进。坚持“严管与厚爱”相结合，强化日常监督，完善机关管理制度8项，用制度管好关键人、管到关键处、管住关键时。常态化开展“谈心谈话”活动，把重点岗位干部和年轻党员干部作为重点，注重抓早抓小，及时提醒干部苗头性倾向性问题。

加强专业培训，提升科技服务水平。针对当前科技工作任务重、专业性强的特点，不断提升科技干部综合业务水平，要求局班子成员要做科技工作“全面手”，分管工作要“精”、全局工作要“懂”。梳理各类科技政策，要求全局干部熟练掌握，做到人人都是科技政策“宣讲员”。完善部门、镇街、企业“三位一体”的科技创新机制，明确镇街科技负责人、专职科技主任，形成上下联动、协调配合的科技工作模式。开展创新能力提升行动，今年以来，通过线上线下组织召开高新技术企业申报、研发经费投入等专题培训会3场次，培训镇街、企业科技人员400余人次，有效提高了科技系统专业化水平。

加强岗位锻炼，提升干事创业激情。深入研究新时代对专业化的新要求，突出人岗匹配度，定期了解干部人岗相适和个人诉求情况，努力实现组织需要与干部专业特长、个人志愿、兴趣爱好的统一。综合分析干部资历、学历、经历、能力等，“精准画像”，分专业、分层级建立“科技专业化干部信息库”，实行动态管理、定期轮岗。围绕新旧动能转换、新型研发机构建设等重点工作，选配3名熟悉产业发展、科技规划、机构运营等情况的优秀年轻干部到上级部门、任务攻坚一线、基层一线接受锻炼，提升本领、增长才干。

加强作风建设，提升廉洁从政意识。深入开展《作风建设集中整顿》活动，要求全体干部对照问题深入整改，切实加强廉洁自律、转变工作作风。利用清明、端午、五四、七一等节点，积极开展丰富多样的廉政教育活动，走进华东革命烈士陵园、九间棚及大青山革命纪念地、新华书店、兰陵红色教育基地、莱克科技党建展览馆等开展现场教学，传承弘扬沂蒙红色基因，激发昂扬奋斗热情。