兰山区坚持把科技创新作为推进经济社会高质量发展的重要引擎，创新“四个三”工作模式，加大科技研发项目实施，深化产学研合作，加快科技成果转移转化，有效促进了科技创新与经济发展的深度融合。

(一）“三结合”革新工作体制 打造科技服务高效模式

细化科技服务模式，探索推出“三个结合”工作新模式，创新构建上下联动、协作配合的工作机制。“全局谋划”与“单项推进”相结合。找准兰山区科技创新在全省全市高质量发展中的位置和作用，从大局出发制定全区科技创新工作规划。立足省、市中心工作，紧扣全面建成小康社会，疫情防控和经济社会发展等任务目标，重点推进物流枢纽城市、产业创新发展、创新平台建设、重大科技项目实施等重点项目，不断提高全社会科技创新能力。“业务主管”与“联系督导”相结合。压实部门主管责任，明确镇街、经开区科技负责人、专职科技主任，建立“业务主管+联系镇街”的常态化工作模式。实施行业精准服务，由科级干部组成4个工作组，建立与各镇街、经开区主导产业及优势产业的“一对一”联系机制，全面梳理科技创新情况，掌握重点产业、企业创新进展，实现镇街科技服务全覆盖。“明确分工”与“加强协作”相结合。对高新技术企业申报、平台建设等工作，实行部门主要人员帮包镇街、经开区，逐一走访到企业现场，确保工作抓实抓细。针对当前科技工作任务重、时间紧、专业性强、人员少的特点，加强主管部门工作人员的综合业务水平建设，不断提升整体“战斗力”。优化科技工作流程，研究制定科技服务管理首问责任制，加强工作作风建设，强化“分工明确，合作协同”的工作机制。

（二）“三到位”提升服务水平 壮大高新技术企业集群

深入落实科技创新保障举措，提升高新企业服务主动性，构建环环相扣的链条式服务模式。政策引导到位。出台《兰山区高新技术企业奖励办法》，对新认定、重新认定的高企给予10万元资金奖励。加大研发经费补助、省“小升高”补助、市区高企奖励、区高新技术企业奖励等相关扶持政策落实，有效提升了企业创新的内生动力。跟踪培育到位。按照“分类指导，分级培育，重点突破”的工作思路，对企业技术创新性、成长性、研发能力等情况进行梳理，筛选重点工业企业进入高企培育库，开展梯度培育，实行动态管理、跟踪服务培育机制。针对企业普遍关注的热点问题，举办高新技术企业申报培训会、政策宣讲会，有效规范了科技型企业的内部管理、制度建设、专利保护和研发投入等重点环节。转化应用到位。按照“政府引导、市场主导、企业参与”的理念，推动方圆模具等企业科技成果就地转化。积极培育金锣水务等高新技术环保企业，以科技创新推动绿色发展，创建环境保护“兰山模式”。

（三）“三围绕”加强体系建设 推动产业快速转型升级

坚持科技创新在产业转型升级中的“先头”地位，聚焦创新型人才、产业共性技术、信息技术企业三方面精准发力，推动产业快速转型升级。围绕创新型人才打造人才培育平台。聚焦医药、水表等重点行业，打造重点科研机构。建设医药领域国家级企业重点实验室，国家级、省级工程技术研究中心，智能仪表产业技术创新战略联盟，智能仪表工程技术研究中心。加强优秀创新人才申报，成功申报泰山产业领军人才1人、获省“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛优胜奖1人、市级大赛项目类优胜奖2人。围绕产业共性技术建设集成研发机构。聚焦行业关键共性技术，推进木业研究院、物流研究院等新型产业创新集成研发机构建设，着力打造“政产学研金服用”创新体系，推动科技资源集聚共享，有效发挥科技创新在产业转型中的带动作用。围绕信息技术企业推进产业数字化。依托劳兰电子、全球通、慧商等物流信息技术企业，加快物流、电子商务与实体经济深度融合。推进呆码信息、思索软件、华夏高科等为代表的科技软件信息、大数据产业与传统产业的跨界融合。培育形成了以顺和物流、润泓物流为代表的智慧物流管理、以绿爱食品销售模式为代表的个性化定制和以新明辉商城为代表的新型专业化商贸物流等新模式。

（四）“三深化”营造更优环境 激发企业科技创新活力

通过深化管理体制改革、产学研合作、创新环境建设三项措施，促进企业形成科技创新良好氛围。深化科技管理体系改革。制定出台《兰山区科技创新发展计划专项项目管理办法》，积极探索项目申报、评审、立项全流程监管新模式。建立竞争性磋商制度，推动计划管理由重立项向立项和实施并重转变，完善区级项目科技攻关“揭榜制”、首席专家“组阁制”、科研经费“包干制”，构建以绩效为导向的管理机制。深化产学研合作。积极搭建产学研合作平台，推进现代诚信、莱克科技、绿动机械、泰合环保等企业与中科院、清华大学等高校院所开展合作对接，推动科研成果与行业技术的有机结合，打通产业科技创新脉搏。深化创新环境建设。研究推广金锣水务“人才+决策权+自主权+资金支持”等企业典型创新模式、运营机制，营造企业创新“小生态”，激发企业人员“从上到下”的创新积极性，打造形成“小生态+大生态”双轮驱动“双循环”创新生态新模式。