为进一步做好矛盾纠纷排查化解工作，从源头上预防和减少社会稳定隐患，新桥派出所立足辖区实际，深化实践新时代“枫桥经验”，立足于抓早、抓小、抓苗头，创新建立运行“三项机制”，提升矛盾纠纷化解效能，推进矛盾纠纷排查化解走深走失，切实提升公众安全感和群众满意度，全力维护辖区社会大局持续稳定。

一是加大走访排查深度。依托警民联动力量及时摸排各类矛盾纠纷，详细记录上述人群的诉求，做到早发现、早介入、早化解。充分发挥社区民辅警“人熟”“地熟”“情况熟”的基层工作优势，深入开展走访排查工作，打通公安机关维护稳定、服务群众的“最后一公里”，把预警触角延伸至辖区各个环节区域。二是加大动态排查广度。围绕重点领域和重点部位，深入搜集可能影响辖区社会稳定情报信息，多层次做好矛盾风险的预警处置，不断扩大社会面动态情报触手的广度，确保精准及时掌握辖区内各类矛盾风险的“第一手信息材料”。三是加大重点稳控力度。从民警接处警、执法办案、执勤巡逻等环节入手，要求民警在处置纠纷类警情过程中，本着“耐心、细致、化解有方”的原则，最大限度将矛盾纠纷化解在现场，不偏不倚、不徇私情，严防因处置程序不当、方法不对、态度不好等因素引发当事人上访投诉。

一是整合力量联动调。坚决杜绝社会矛盾化解中“单打独斗”理念，主动对接相关职能部门，定期会商，对“多头”涉访问题、重大疑难矛盾进行联合调处，确保矛盾纠纷发现一起、调处一起，不留积怨。二是分类梳理精细调。将排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，对排查出的属于公安机关职责范围内的问题，及时采取有效措施妥善处置，综合运用教育、疏导、调解、协商等方式方法，切实把不稳定因素解决在基层。对公安机关职权范围外的问题，及时上报党委政府及相关职能部门，强化沟通交流，做好正面引导，争取群众理解和信任。三是灵活调配快调解。充分发挥牵头作用，成立维稳专班，统筹力量，明确分管领导和责任民警，及时掌握重点人员的基本情况、诉求、活动轨迹，并落实每日调度制度，妥善处置各类涉稳警情舆情和不稳定事件，防止发生群体性事件。

一是跟踪回访促稳控。建立“一日清、二日查、三日访”回访制度，在纠纷调处后三日内对当事人进行回访，明确各警区民警为警情处置回访直接责任人，实时督促检查抽查回访工作，确保警情项目零漏管、警情当事人零漏访。二是强化工作责任。对化解周期较长的矛盾，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理、分级负责”原则，逐一明确责任单位、责任领导和化解期限，有针对性地加强指导、督促、检查。三是拓展宣传教育。针对群众法律意识不强、违法维权的实际，充分利用入户入企走访调查和社区、行业场所微信群等网络社交平台，构建“面对面”的群众工作模式，切实拓宽警民沟通渠道，广泛宣传法律知识。