为深入落实“干部作风能力提升年”活动部署，推动基层“头雁”队伍在思想、作风、能力上实现全面提升，柳青街道党工委创新成立“柳青成长学院”，为换届后新任的村社区书记量身打造“接地气、重实效、能落地”的系统性培训平台，助力新任干部快速进入角色、挑起大梁。

学院课程紧密围绕“转作风、强能力、抓落实”的目标，突出实战导向，聚焦基层治理中的具体问题，如“钱怎么管、章怎么用、事怎么议”“12345投诉怎么应对”等，让干部带着问题来、带着办法走。通过建立“四层师资库”——由街道领导讲规矩、业务骨干讲实操、优秀老书记“传帮带”、市区专家讲理论，特别是老书记分享“我遇到过最难的事是怎么解决的”，实现用“土话”讲“实招”，推动解决实际问题的能力显著增强。

学院在培训中注重融入沂蒙精神学习教育，通过组织赴党性教育基地开展实地研学，引导新任干部在红色教育中汲取沂蒙精神力量，筑牢信仰根基。同时，将树立和践行正确政绩观作为核心教学内容，由党工委书记讲授“如何做一名合格的书记”，优秀书记分享“算好长远账、不做昙花官”，教育引导干部自觉追求符合新发展理念、经得起实践和历史检验的实绩。

柳青成长学院是街道推动作风能力建设向基层延伸、向实践发力的重要载体。它不仅是业务知识的“充电站”，更是锤炼过硬作风、树立正确政绩观、传承红色基因的“淬炼场”。学院致力于确保新任干部“上任即胜任”，以“头雁”领航带动“群雁”齐飞，为柳青高质量发展和首善之区建设锻造一支作风扎实、能力突出、群众信赖的基层骨干力量。