为进一步压实干部岗位职责，激发担当作为、比学赶超的干事氛围，根据“干部作风提升年”活动要求，柳青街道于9月20日下午组织开展“述履职、评实绩、比担当、学先进”专项活动。街道领导班子成员、各科室负责同志参加，30余名主要科室、站所负责同志上台现场述评，分管科级干部和书记层逐一点评，街道党工委书记王依峰作总结讲话。

本次活动实行差异化述评模式。科室主要负责同志上台述评发言，围绕重点任务落实、攻坚成效、作风变化，讲实绩、亮短板；其他在编人员提交书面述评材料，客观总结履职成效、检视差距不足、制定整改措施。述评结果作为日常考核、评优评先、岗位调整的重要依据。

活动充分肯定了今年以来街道在基层治理、经济发展、民生服务等方面取得的阶段性成效，“五联共治”治理模式、“调解联盟”诉求处置、“柳青成长学院”等工作创出了特色、打响了品牌。但是，对照上级要求和兄弟镇街发展态势，个别同志仍存在局限于科室谋工作、面对硬任务存在畏难情绪、“有解思维”树得不牢、争先进位劲头不足等问题。

王依峰对中层干部提出具体要求：要带着感情看待工作，柳青街道57平方公里，一草一木皆文章，同志们亲历南坊二十二年城市化进程，既是参与者、见证者，更是创造者，要把对这片土地的责任感融入每一项具体工作；要做改革的推动者，人口过多镇街综合治理是系统工程，是工作理念的革新，需要街道每一科室、每一名工作人员共同参与、一以贯之；要做业务的带头人，科室负责人既是指挥员更是战斗员，是整个科室的灵魂，做到工作井井有条、忙而不乱，紧张充实而不失快乐，以实干实绩赢得口碑与威信；要做带队的温情者，做好人员分工，抓好传帮带，坚持严管即厚爱，既要做业务的表率，也要做人的表率，把队伍团结好、凝聚好；要做守土尽责的传承者，要对十五万老户人家急难愁盼、衣食住行、农民变市民的历史化进程负责，也要对主城区街道四十五万新市民的万家灯火负责，坚定不移推动多元共治、基层社会治理，对辖区市民安居乐业和经济社会繁荣负责；要做遵规守纪的表率，严守纪律规矩和廉政底线，聚焦工程建设、“三资”等重点领域排查风险，自觉接受各方面监督，知敬畏、存戒惧、守底线。

活动强调，全年工作进入冲刺收官关键阶段，全体干部要对照查摆问题和点评，建台账、抓整改、销号管理，把问题清单变成成效清单；紧盯年度目标，秉持“有解思维”，在重点小区整治、信访矛盾化解、楼宇经济培育等难点上动真碰硬，推动更多工作走在全区前列。

此次专项活动，以“述”亮绩、以“评”促改、以“比”加压、以“学”争先，树立“实干有为、担当争先”的鲜明导向，为柳青街道高质量发展争先进位注入实干力量。