一是深化"互联网+"工会模式。通过加强与卫生健康系统联系，实现资源互通，并及时收集本地权威媒体即时资讯，以公众号、微信群等方式发布疫情防护知识，增强广大职工识大体、顾大局的责任感，坚持从我做起、群力群防，在全社会大力营造关心支持防疫抗病的舆论氛围，形成万众一心抗击疫情的社会环境。开设心理健康服务"微课堂"，组织开展职工网上问卷调查活动，共完成问卷450余人次，深入分析疫情对职工工作、生活、心理等方面的影响，引导广大职工正确调整疫情防控、复产复工期间的心理和情绪，做好心理疏导工作。

二是完善工会维权体系，构建和谐劳动关系。发挥职工法律援助中心、工会劳动争议调解组织、12351热线、律师在线的作用，为疫情期间企业出现的劳动纠纷、合同纠纷、债务纠纷等提供法律服务，有效维护疫情防控期间职工合法权益。以拖欠职工工资、工伤事故赔偿等为重点援助案件，搭建法律援助平台，今年以来，为职工提供法律援助11件次，接受职工来访案件7起，处结率达到95%。

三是开通"网上就业援助"通道。针对企业陆续复工复产实际，配合市总工会充分发挥网上招聘平台作用，依托微信公众号、网络平台推出企业招聘网上通道，开展"战疫情·助复工·稳就业"线上网络招聘专场，截至目前共入驻招聘企业699家，涵盖12000余个招聘岗位，为用工企业和务工人员搭建高效互通平台，切实做好最贴心的"娘家人"。

四是组织动员广大职工积极建功立业。以弘扬劳动精神，工匠精神，团结动员全区职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从爱岗敬业、拼搏奉献、打擂攻坚等方面出发，开展兰山区五一劳动奖推荐评选活动，共拟产生五一劳动奖章56名，五一劳动奖状15个，进一步激励职工建功立业的高尚情怀。