为进一步巩固文明创建工作成果，临沂市兰山区审计局坚持"四个强化"，不断深化精神文明创建活动，助力提升文明单位创建水平。

一、强化组织领导，落实创建任务

该局及时调整文明创建工作领导小组，坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负全责，加强创建工作机制建设，安排创建工作专职工作人员，有创建方案，目标明确、措施具体，责任落实到人。对创建工作进行自查，总结创建工作亮点及成效，查找分析存在的问题和不足，层层传导文明单位创建压力，引导全体干部职工齐心协力参与创建工作，不断巩固省级文明单位创建成果。

二、强化实践活动，营造创建氛围

该局通过组织和开展一系列活动，在局机关营造积极向上、人人参与的浓厚创建氛围。一是深化"道德讲堂"建设，全年举办"道德讲堂"不少于4期，认真学习道德模范、时代楷模、身边好人等先进事迹；二是组织开展先进科室、先进工作者、优秀共产党员等先进创建活动，激励干部职工创先争优；三是积极开展读书征文、经典朗诵、包粽子等文体活动，丰富干部职工精神文化生活。

三、强化志愿服务，提升文明形象

2020年，该局共开展志愿服务活动近30次。疫情期间成立党员先锋队伍1个，倡议党员同志带头严格落实疫情防控责任要求，主动亮明党员身份，带头冲锋主动担当，抽调4名党员到社区开展了促排查、宣传引导、义务消毒等志愿服务活动，为坚决打赢疫情防控阻击战贡献力量；开展"守护碧水蓝天"志愿服务活动2次，积极响应碧水蓝天保卫战行动；扎实做好爱国卫生运动，组织志愿者到包联社区和街道开展环境综合整治和文明出行志愿服务活动；深入开展结对帮扶活动，切实抓好帮扶联系村和联系社区工作，加强与群众之间的血肉联系。

四、强化宣传教育，丰富文明内涵

线上和线下宣传教育相结合，通过多种宣传方式，加强干部职工思想道德建设，不断丰富文明内涵。重视和发挥微博、微信群等，加强网络文明传播；充分利用单位LED大屏幕，滚动播放社会主义核心价值观、讲文明、树新风等内容，同时在各办公室和走廊，打造融入了党建文化、廉政文化、文明礼仪等元素的文化墙，引导干部职工践行文明新风尚。（张琳）