一、岗位资质：

1.大专以上学历。

2.有较强的档案管理和一定的图书馆工作业务、理论知识。

3.有较高的思想理论水平和文字工作能力。

4.有一定的语言表达能力和群众工作能力。

二、岗位责任：

1.协助主任协调处理好日常事务。负责起草综合文稿。

2.负责印信管理工作、日常文书处理工作和文书档案立卷归档工作。

3.负责做好保密、信息、通讯报道工作.

4.负责全馆性会议的组织准备及会务工作。

5.负责来信来访和图书馆政务类接待工作。

6.完成领导交办的其他工作，并协助、指导其他职位工作。

三、岗位绩效：

1.按时完成馆工作计划、工作规划、工作总结和工作报告等综合性文稿的起草工作。

2.按照规定做好文件的收发、传阅和清退等管理工作，确保密级文件的安全。

3.认真做好本馆的日常文书处理工作，按规范及时收集整理归档资料，编制立卷说明和档案目录等归档工作，确保档案的规范和完整。

4.负责搞好图书馆印信管理，按照规定程序和审批手续出具单位介绍信和使用单位印章。

5.保障馆务会和馆级会议的会务工作，搞好来信来访和对上级来人的接待工作。

6.完成馆领导和主任交办的其他工作。协助其他职位工作。

四、岗位考核：

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核：全面考核工作业绩、部门的精神文明建设和履行岗位职责的能力、部门工作的管理水平等方面。

主办会计

一、岗位资质：

l.大专以上学历或会计中级以上职称，具有财务上岗证。

2.熟悉会计业务、财务管理、国有资产工作的业务和理论知识，具有较高的政策和理论水平。

3.熟悉财经工作的法律、政策及图书馆工作程序。

4.具有初级以上的计算机操作能力，有较强的组织、协调、分析、判断和处理的能力。

二、岗位责任：

1.负责编制和执行年度预、决算，统筹安排本馆事业经费。

2.按会计准则和财务制度开展财务工作；指导、监督本馆业务收支情况。

3.负责本馆医疗保险、社会保险和住房公积金的业务工作。

4.按《统计法》负责统计工作，并对各项统计报表进行审核。

5.负责管理本馆各类会计账目，准确编制和录入会计凭证，编制、汇总各类会计报表以及会计档案工作。

6.负责各类税费的计算和缴纳。

7.完成分管馆长交办的其它工作。

三、岗位绩效：

1.认真贯彻执行上级有关财经工作的法律法规和政策，负责本馆各项财务法规、政策的执行。

2.负责本馆的各类账目统计、做到数字准确、报表及时、归档合规,差错率为零。

3.负责本馆各类会计账目的记账、编制会计报表、会计分析、预算外专户存储等业务工作,差错率为零。

4.负责管理本馆国有资产的账目管理工作，完成上级国资管理部门布置的各项工作，做到账账相符、账实相符。

5.按税法和规定计算应纳税所得并及时申报和纳税，差错率为零。

6.按时完成各类统计业务和报表，报出的统计报表差错率为零。

7.完成馆领导和主任交办的其他工作。协助其他职位工作。

四、岗位考核：

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度由部主任进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再由部主任进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核:全面考核本岗位的工作内容和职责，同时涉及职业道德、工作态度、协助精神。

出纳

一、岗位资质：

1.大专以上学历或会计初级以上职称，具有财务上岗证。

2.熟悉会计业务、财务管理、图书馆统计工作的业务和理论知识，具有较高的政策和理论水平。

3.熟悉财经工作的法律、政策及图书馆工作程序。

4.具初级以上计算机操作能力，有较强的分析、判断和处理实务的能力。

二、岗位责任：

1.负责本馆各类经费的收支，负责资金的出纳工作。

2.按《现金管理条例》保管好现金、支票和分管的印鉴，并按规定使用。

3.按时完成财务凭证的编制和录入工作。

4.做好统计报表的填报工作。

5.配合主办会计完成各项财务工作。

6.完成馆长和主任交办的各项工作。

三、岗位绩效：

1.对分管的各类出纳账目做到记账及时、数字准确，及时编制记账凭证，差错率为零。

2.负责本馆各类经费的出纳业务，按规定办理各类现金、转账的日常报销工作。差错率为零。

3.负责本馆养老保险、医疗保险、住房公积金等业务工作。

4.配合或承办图书馆统计工作，在分管馆长的领导下，负责各类统计报表的填报工作，做到准确、及时。

5.参与预算、决算的编制和执行工作，对分管工作中出现的问题提出处理意见，定期检查、监督、审核办事结果并向分管馆长汇报。

四、岗位考核：

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度由部主任进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再由部主任进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核:全面考核本岗位的工作内容和职责，同时涉及职业道德、工作态度。