一、岗位资质

1.具有大专以上学历或馆员以上职称。

2.系统掌握图书馆学、情报学、文献学等理论与知识，对文献采访、分类、编目有较强的实际操作能力。

3.熟悉和了解馆藏情况、出版情况以及苏州地方行业结构和读者需求情况。

4.有较强的组织、协调、管理能力。

二、岗位责任

本职位在主管馆长领导下，负责采编部的全面工作。

1.贯彻执行党和国家关于图书馆工作的方针，制定采购、征集、交换计划和制定、完善采编业务工作细则。

2.根据全馆工作计划和决定，制定采编部工作计划和部门发展规划。

3.贯彻《中国图书馆员职业道德准则》，完善本部的岗位责任制，建立与健全各项规章制度，并抓好检查落实。

4.负责本部人员的教育、管理和考核，组织协调落实本部所承担的各项工作，完成目标管理责任书规定的任务。

5.主持部门工作会议，研究解决主要问题，提高工作效率和质量。

6.熟悉了解图书馆藏结构和重点，搞好资料的采访补充工作，突出重点，完善和形成馆藏特色。

7.建立和健全各种记录和统计制度，搞好业务档案工作的检查落实。

8.加强政治思想工作和安全卫生工作管理，关心群众生活，调动大家积极性。

9.完成领导交办的其他工作。

三、岗位绩效

1.制定采购、征集、交换计划和制定、完善采编业务工作细则。

2.每月对部门工作进行考核总结，每年12月份前制定出下一年度的部门工作计划和发展规划。

3.完善本部的岗位责任制，建立与健全各项规章制度，并抓好检查落实。

4.负责本部人员的教育、管理和考核，组织协调落实本部所承担的各项工作，完成目标管理责任书规定的任务。

5.主持部门工作会议，研究解决主要问题，提高工作效率和质量。

6.熟悉了解图书馆藏结构和重点，搞好资料的采访补充工作，突出重点，完善和形成馆藏特色。

7.每年在省级以上刊物发表一篇以上论文。

8.建立和健全各种记录和统计制度，搞好业务档案工作的检查落实。

9.加强政治思想工作和安全卫生工作管理，关心群众生活，调动大家积极性。

10.完成领导交办的其他工作。

四、岗位考核

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核：全面考核工作业绩、部门的精神文明建设和履行岗位职责的能力、部门工作的管理水平等方面。

编目员（3人）

一、岗位资质

1.具有大专以上学历或馆员以上职称。

2.具有较高的政治素质、业务素质和文化素质。

3.系统掌握图书馆学、情报学、文献学等理论与知识，对文献分类、编目有较强的实际操作能力。

二、岗位职责

本职位在主任领导下，做好图书分编加工工作。

1.依据馆藏文献，做好文献的查重工作。

2.依据《中图法》第四版，确定图书的分类号。

3.依据《图书馆中文文献编目细则》对图书进行著录。

4.负责贴条形码，打贴书标，盖藏书章等工作并做到规范、统一、整齐。

5.完成主任交办的其他工作，协助其他岗位工作。

三、岗位绩效

1.依据馆藏文献，做好文献的查重工作。

2.图书分类差错不超过1%。

3.图书著录差错不超过1%。

4.贴条形码，打贴书标，盖藏书章等工作并做到规范、统一、整齐。具体指标参照《文献采编部工作指标》。

5.完成主任交办的其他工作，协助其他岗位工作。

四、岗位考核

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度由部主任进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再由部主任进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核:全面考核本岗位的工作内容和职责，同时涉及职业道德、工作态度、协助精神。