一、岗位资质

1.具有大专以上学历或中级以上职称。

2.具有较高的计算机及图书馆专业知识。五年以上相关技术管理工作经验。

3.熟悉部门各项工作，能够抓住中心要害，理顺工作思路。

4.有较强的领导能力、管理协调能力和团队合作精神，能有效落实本部门所承担的各项工作。

二、岗位职责

1.贯彻图书馆发展的计划规划，制定技术部工作计划。

2.负责本部门管理，组织协调落实本部门目标责任书中的各项工作。

3.做好电子出版物的采购工作。

4.做好各项统计工作。

5.做好部门资料的整理归档工作。

6.协调部门内外有关事务，保证部门工作的畅通、系统的正常运转及图书馆的正常开放。

7.协助馆领导做好并贯彻图书馆发展的计划规划，有计划按步骤地制定技术部工作，一切为图书馆的发展着想。

8.上通下达，定期总结工作向馆领导汇报，及时向部门职工传达馆部精神。

9.完成领导交办的其它任务。

三、岗位绩效

1.具有高度的工作责任心。确保部门全面完成目标管理责任目标。

2.保证图书馆管理系统的正常运行，为图书馆的正常开放提供后台保障。

3.切实有效地落实好资源收集加工工作，努力为数字图书馆建设服务。

4.做好本部门人员的岗位安排、聘任管理、考勤考绩、年度考核、劳动纪律和政治思想工作，组织协调落实本部门所承担的各项工作。

5.根据开放部门的意见做好电子出版物的采购工作，丰富馆藏，为读者服务创造良好知识环境。

6.协调部门全体工作人员依托网络、信息技术，进行数据加工入库，加快数字图书馆建设步伐，确保部门完成目标责任书所涉及的数字化工作任务。

7.协调部门内外有关事务，保证部门工作的畅通、系统的正常运转及图书馆的正常开放，以及为区、乡镇图书馆的自动化建设提供技术支

持。

8.每年在市级以上刊物发表论文一篇以上。

9.做好部门资料的整理归档工作，做好各项统计工作，为领导决策服务。

四、岗位考核

1.劳动纪律：平时由值班长负责考勤。

2.季度考评：每季度进行一次工作进展及完成情况的考评。

3.半年度考评：半年度再进行一次工作进展与完成情况的考评。

4.年终考核：全面考核工作业绩、部门的精神文明建设和履行岗位职责的能力、部门工作的管理水平等方面。