为了强化对学校各科室教辅人员各项工作的规范化、科学化管理，充分调动学校教辅人员的工作积极性，牢固树立服从服务于教育教学的思想，创造性地顺利开展好各项工作，经校委会研究特制定本方案。

考评小组：全体教干、部分班主任、部分教研组长

一、考核条例

（一）师德（100分）

此项成绩由政务处提供。

（二）考勤（100分）

此项成绩由政务处提供。工作间抽查考勤情况，严格按照《临沂第十六中学教职工考勤制度》执行。

（三）工作能力（600分）

1、工作量（200分）学校教辅人员在各自岗位上完成相对应的工作量记200分。此项工作由科室主任参与评议。

2、会议记录和理论学习（100分）

凡学校组织的全校性会议及本科室或教辅会议必须按时参加并如实做好会议记录，考评小组将根据记录情况予以赋分。

理论学习包含政治理论学习和教学理论学习，必须按学校规定圈点勾划和写好心得体会，每少一次扣5分。由考评小组赋分。

3、辖区环境和办公室卫生（100分）

要做好辖区环境卫生、办公室卫生工作，做到窗明几净，物品放置有序，环境温馨舒适。此项由教辅部推选出负责人制定赋分制度给予打分。由考评小组赋分。

4、功能室使用（200分）

办公室管理制度健全，开放率达标，受到大家的好评，卫生整洁，资料存放整齐，台帐记录规范，功能室使用率高，具有创新意识，并切实落实十防措施。功能室赋分由教辅部推选出负责人制定赋分制度给予打分。此项由考评小组赋分。

（四）工作质量（400分）

1、常规工作：（300分）

全体教辅人员的工作岗位由学校统筹安排，要做到岗位明确，工作内容明确，工作责任明确，工作范围明确，同时还要保质保量的完成学校领导安排的临时性、应急性工作。全体教辅人员要明确职责，做到既有明确分工，又能团结协作；既要服从科室领导的安排，又能顾全学校大局。各科室教辅人员所做工作要有切实成效。此项工作由科室主任参与评议。

2、应急性工作：（100分）

应急性工作由考核小组赋分，

二、考核的基本程序

1、师德、考勤成绩由政务处提供；

2、工作能力成绩由考评小组提供；

3、工作量和功能室使用由考评小组赋分。

4、工作日以外的加班，由加班人提出申请，同时申请书由科室领导签字，考核小组成员讨论通过，记入加分。（建议制定严格的加班审批制度）

5、应急加分由考核成员依实际情况制定分值。

6、全体教辅互评时间为学期结束前一周进行，也可不定时进行。

7、考核总分为1200分，优秀占50%。

三、考核结果

学校领导集体审定考核等次结果后，由各处室主任通知被考核者，如对考核结果有异议可在24小时内,向校长室提请复议，复议意见由学校向本人反馈，测评结果作为评优树先奖惩的主要依据。