2025年，金雀山街道在区委、区政府的坚强领导和区委依法治区委员会的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，严格落实上级法治政府建设各项部署，把法治思维和法治方式贯穿基层治理全过程，扎实推进依法行政、依法治理、依法办事，法治政府建设取得阶段性成效。现将本年度工作情况报告如下。

一、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）强化政治统领，健全责任体系。牵头调整充实街道法治建设工作领导小组，完善重大事项依法决策机制，严格执行民主集中制，凡涉及法治建设、重大行政决策、涉法涉诉等重要事项，均提交领导班子会议集体研究、民主决策。

（二）坚持统筹推进，压实工作责任。将法治建设与党建引领、经济发展、城市治理、民生保障等中心工作同谋划、同部署、同落实、同推进，定期召开党工委扩大会议，全年专题听取法治建设工作汇报3次，对合法性审查、依法行政、矛盾化解、普法宣传等重点任务逐项部署推进。

（三）带头尊法学法，发挥示范作用。将习近平法治思想作为党工委理论学习中心组“第一议题”，带头学习宣讲宪法、民法典及依法行政相关法律法规，推动班子成员将法治思维融入分管领域，引导全体干部树牢依法履职、依法用权意识，在全街营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。

（四）严守纪律规矩，维护法治权威。严格执行领导干部干预司法活动、插手具体案件处理记录、通报和责任追究规定，自觉维护司法公正与法治尊严，确保行政权力始终在法治轨道上规范运行。

二、2025年度推进法治政府建设主要举措和成效

（一）坚持党建领航，筑牢法治建设制度根基。始终把党的领导贯穿法治政府建设各方面、全过程，完善制度机制、规范决策程序，提升治理法治化水平。健全街道法治建设工作规则，明确职责边界、细化工作流程，推动依法决策、依法行政制度化常态化。主动接受人大法律监督、民主监督、社会监督和舆论监督，全面推进政务公开，保障群众知情权、参与权、监督权，行政决策科学化、民主化、法治化水平持续提升。

（二）坚持法治赋能，优化高质量发展营商环境。紧扣高质量发展主题，以法治护航企业发展、优化营商环境。全面梳理街道权责清单，规范行政权力运行，推动依法履职、依规服务。聚焦企业法治需求，组织科级干部深入企业开展《优化营商环境条例》《法律进企业》《中华人民共和国民法典》等法治宣讲活动40余次，指导各社区（村）开展法治学习宣传活动240余场，发放宣传材料1.2万余份，受众达1.5万余人，以良法善治保障市场主体健康发展，构建亲清政商关系。

（三）坚持人民至上，打造基层依法治理品牌。践行新时代“枫桥经验”，以法治保障民生、化解矛盾、维护稳定。整合司法、信访、社保、民政、法律顾问等资源，建强“一站式”矛盾纠纷调处化解平台，实现群众诉求“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。全年接待群众来访14680余人次，排查化解一般性矛盾纠纷4249余起，化解率达98%以上。上级交办信访积案11起，已成功化解9起，化解率81.8%。围绕构建基层“法治德治自治”治理体系，深化“网格＋法治”融合，丰富网格化社会治理内涵。推进治理重心向社区下移，法治力量向网格整合。

（四）坚持规范行权，提升依法行政履职能力。全面推进“鲁执法”涉企检查平台应用，严格落实“平台之外无检查”的要求，大力推行“综合查一次”，全年通过“鲁执法”平台完成联合检查271次，联合检查比例达93.44%，有效减轻企业负担。严格规范行政执法与行政服务行为，强化证据固定、程序正当、权责法定意识，特别是在违建拆除、土地房屋征收取证工作中，做到程序规范、证据确凿。依托法律顾问、公职律师等专业力量，强化重大决策、重要文件合法性审查，全年审查各类文件、合同、决策事项65件，从源头防范法律风险，保障行政行为合法有效。

三、2025年度法治政府建设存在的不足和原因

（一）行政执法队伍建设有待加强。随着社会的发展，行政执法所面临的新领域不断拓展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，基层执法人员在专业素养、应急处置、规范办案能力方面仍需提升，队伍专业化、规范化水平与治理现代化要求存在一定差距。

（二）干部法治意识与履职能力仍需强化。部分干部依法决策、依法办事意识不够牢固，职责法定、证据留存、程序规范等要求落实不够到位，尤其在一些复杂行政事务处理中，法治思维运用不够充分。社区干部运用法治方式解决问题、服务群众的能力有待进一步提高。

（三）法治宣传教育创新不足。普法工作仍存在以传统发放资料、线下宣讲为主的现象，微信公众号、抖音等新媒体平台运用虽有加强但深度和广度不够，互动性、精准性仍显不足。学法普法载体创新性不足，与大数据、云计算、人工智能等现代技术融合不够紧密，普法覆盖面与实效性有待进一步提升。

（四）法治与基层治理融合不够深入。法治思维融入网格治理、民生服务、矛盾化解全过程的深度和广度不够，源头预防、前端治理、依法化解的闭环机制仍需完善，部分社区在运用法治手段提升治理效能方面探索不够，基层治理法治化水平仍有提升空间。

深刻剖析问题根源，主要在于：部分干部对新时代法治政府建设的极端重要性认识仍不到位，重业务、轻法治的惯性思维尚未根本扭转；法治培训的针对性、实战性不强，学用结合不够紧密，理论学习与实际工作脱节问题依然存在；普法工作创新意识和能力不足，贴近群众、贴近生活、贴近实际的普法载体和形式不够丰富；基层法治力量配备与日益增长的法治需求不相适应，专业支撑与部门协同联动机制有待进一步健全。

四、2026年度推进法治政府建设的主要安排

（一）强化思想铸魂，提升干部法治素养。持续把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，健全常态化学法机制，将法治教育纳入干部教育培训必修课，通过专题讲座、案例教学、以案释法、模拟法庭等形式，提升领导干部依法决策、依法行政、依法治理能力。严格落实述法制度，将法治建设成效纳入领导班子和领导干部年度履职评价，督促班子成员、科室负责人、社区书记带头尊法学法守法用法，切实把法治思维转化为履职自觉。

（二）建强专业队伍，夯实依法行政基础。加强行政执法队伍规范化建设，制定年度执法培训计划，强化执法流程、证据固定、法律适用等实务培训和技能比武，提升执法人员专业能力和应急处置水平。依托司法所建强合法性审查工作队伍，鼓励年轻干部考取法律职业资格、担任公职律师，力争新增公职律师2-3名，为依法决策、依法行政提供更坚实的专业支撑。完善执法监督与评价机制，严格规范公正文明执法，不断提升行政行为法治化水平。

（三）创新普法模式，厚植全民法治氛围。压实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任制，推动普法与执法、服务、治理深度融合。充分运用微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台，打造“金雀说法”系列短视频、H5普法产品，增强普法工作的互动性和趣味性。落实以案释法制度，发挥法律顾问作用，深入各社区开展“法律夜市”“模拟法庭进社区”等特色普法讲座和法律咨询活动不少于50场，重点聚焦防诈骗、婚姻家庭、邻里纠纷、物业维权等群众关切，让法治文化走进基层、深入人心。

（四）深化依法治理，提升基层治理效能。持续完善“一站式”矛盾纠纷调处机制，深化“网格+法治+德治”融合，推动法官、检察官、律师等专业力量下沉网格，实现矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。健全依法决策、合法性审查、政务公开全流程制度，规范行政权力运行。推动法治与基层党建、民生服务、城市管理深度融合，探索“法治带头人”“法律明白人”培育工程，构建源头防控、多元化解、依法处置的基层治理新格局，以高水平法治保障街道高质量发展。