临沂沂龙湾小学教师管理制度

（100分）

一、目的

为加强学校教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工，包括教学人员、行政管理人员、教辅人员和工勤人员。

三、考勤方式

1. 电子考勤：采用钉钉考勤软件进行每日签到和签退，签到时间为上午上班前至上班时间，签退时间为下午下班时间至下班后。教职工应在规定时间内完成签到签退操作，确保考勤记录准确。

2. 人工考勤：各科室负责人或指定考勤员负责对本部门教职工进行不定期人工考勤，检查在岗情况，并记录考勤结果。人工考勤应与电子考勤相互印证，确保考勤数据的真实性和完整性。

3. 请假审批系统：教职工请假需通过学校专门的请假审批系统提交申请，按照审批流程获得批准后方可休假。审批系统应记录请假的类型、起止时间、审批人等信息，便于查询和统计。

四、考勤时间

1. 工作日：周一至周五为正常工作日，学校可根据季节变化或工作需要调整作息时间，并提前通知教职工。

2. 节假日：按照国家法定节假日安排执行，学校在节假日前后可根据实际情况调整工作时间。

3. 寒暑假：学校管理人员的寒暑假时间根据学校教学安排确定，具体日期由学校提前公布。寒暑假期间，部分岗位需安排值班人员，值班人员应按照规定时间到岗值班。

4.哺乳期的老师可早晚到30分钟，下班提前30分钟，或者累加到早上晚到1小时、或者累加到下班提前1小时。

五、请假制度

（一）请假类型

1. 病假：教职工因病需要休息治疗，应提供区级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，根据病情严重程度和请假天数，按照国家相关规定和学校制度执行工资待遇。

2. 事假：教职工因个人事务需要请假，应提前提出申请，说明请假事由和请假天数。

3. 婚假：教职工结婚可享受15天婚假（含法定节假日，第一周集中请，第二周分散请），需提供结婚证原件及复印件。

4. 产假：女教职工生育享受158天的产假，代课教师享受98天的产假。产假计算时间从孩子出生之日起计算（包含周末及国家法定节假日）。男职工陪护假为孩子出生后15天的时间。孩子不满一周岁的女职工，每天享受一小时的哺乳时间（教研活动及各种会议需照常参加）。

5. 丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假；如需到外地料理丧事，可根据路程远近给予适当路程假。

6. 公假：教职工因参加培训、学术交流、会议等公务活动需要请假，由所在部门填写公假审批表，注明事由、时间、地点等信息，经相关领导批准后视为出勤。

（二）请假审批流程

1. 请假申请：教职工请假需提前填写《教职工请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证等）。

2. 部门审核：请假申请表最后提交至办公室，科室负责人根据工作安排和请假事由进行审核，签署意见后报领导审批。

3. 领导审批：根据请假天数和教职工职务级别，按照以下权限进行审批：

①请假1小时：钉钉提交→办公室审批

②请假1天以内：填写纸质请假表→钉钉提交→办公室审批→保卫科通知单提交门卫保安（需自行调好课）；

③请假1天以上至2天以内（含2天）：填写纸质请假表→钉钉提交→分管校长审批→保卫科通知单提交门卫保安（需自行调好课）；

④请假3天以上：填写纸质请假表→钉钉提交→校长审批→保卫科通知单提交门卫保安，（教务处安排课）；

⑤公派请假：填写纸质请假表→钉钉提交→分管校长审批→保卫科通知单提交门卫保安；

4. 特殊审批：一小时以内钉钉请假，每月不超过3次，每月3次补卡机会（仅限当月）。

（三）销假与续假

1. 销假：教职工休假期满后应及时返回工作岗位，并在上班当天到所在办公室办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假，需提前办理续假手续。

2. 续假：教职工在请假期间如需延长假期，应提前填写《教职工续假申请表》，按照请假审批流程重新办理审批手续。续假获批后方可继续休假，未经批准擅自超假的，按旷工处理。

（四）病事假考勤管理办法：

1.病假假期计算与量化措施：

(1)教职工连续病假的，双休日计算在内。

(2)全学期累计5天以内的，不再扣分，超出部分每天扣1分。

2.事假量化措施：

(1)教职工请事假，1天以内不扣分，1天以上每天扣2分，一天按7小时计算。

(2)原则上每学期事假不超过3天，超过3天的，每天扣5分。

(3)会议事假每次扣2分。

3.长病假办法：

因身体疾病造成职工无法正常开展教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，一周以内的持区级以上医院出具的诊断证明到学校请假，超过一周的要持区级及以上医院出具的诊断证明和病例到区教体局请假备案。请假期间工作量为O。

注明：女职工因在妊娠期如反应不适，确实需要请产前长病假，必须提交区级及以上医院证明材料，如：诊断证明、病例等，将以上材料交到学校方可请假。累计一周内按病假处理，超出部分将从产假中扣除。

六、教职工违反劳动纪律处理办法

1. 迟到早退：教职工在规定签到时间后10分钟内未签到视为迟到，在规定签退时间前10分钟内签退视为早退。迟到或早退（包括升旗仪式、各种教研活动等）一次扣2分。

2. 旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

- 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗；

- 请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

- 不服从工作安排，无故不到岗工作。

旷工 1 小时或旷课1节、旷会1次，扣2分；连续旷工 2 天，全校进行通报；旷工 3 天及以上，视情节轻重给予记过、降职、解除劳动合同等处分。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，学校有权解除劳动合同。

- 学校查岗未到位一次扣3分，并全校公布通报。

-升旗仪式一次未到扣1分，并全校公布通报。

-缺卡一次扣2分。

七、考勤监督与检查

1. 每周末，办公室应将本周考勤情况进行汇总统计，经学校负责人签字确认后进行公示。教职工对考勤结果有异议的，可在2天内向办公室提出申诉，办公室进行调查核实，并给予答复。

2. 学校定期或不定期对考勤情况进行抽查。有权对教职工在岗情况、请假手续、考勤记录等进行检查核实，发现问题及时通报批评，并责令限期整改。

3. 办公室每月对全校教职工考勤情况进行汇总统计，将考勤结果进行公示，接受全体教职工监督。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室及分管校长及时进行调查核实，并给予答复。

八、考勤结果应用

1. 考勤结果作为教职工考评的一项数据，根据迟到、早退、旷工、请假等情况，按照学校考评方案相应扣除或奖励一定分值（每学期正常分值为100分，如一学期全勤，奖励10分）。

2. 在年度考核、评先评优、职称晋升等工作中，考勤情况作为其中一项指标。全年考勤全勤或表现优秀的教职工，在同等条件下优先考虑；考勤存在问题较多的教职工，取消当年评先评优资格，并影响职称晋升和岗位聘任。

3. 对于长期旷工、多次违反考勤制度或因考勤问题严重影响工作的教职工，学校可根据实际情况对其进行岗位调整；经岗位调整后仍不能胜任工作的，可依法解除劳动合同。

九、附则

1. 本制度如与国家法律法规和政策相抵触，以国家法律法规和政策为准。

2. 本制度由学校办公室负责解释和修订。

3. 本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

                                                       临沂沂龙湾小学        

         2025年10月9日