临沂第六中学教师管理制度

一、总则

第一条 为加强教师队伍建设，规范职业行为，提高师德水平和教育教学质量，依据《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》及学校章程，制定本制度。

二、职业道德与行为规范

第二条　爱国守法，全面贯彻党的教育方针，不得有违背党和国家方针政策的言行。

第三条　爱岗敬业，对工作高度负责，认真备课、上课、批改作业、辅导学生，不得敷衍塞责。

第四条　关爱学生，尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

第五条　为人师表，衣着得体，语言文明，团结同事，尊重家长，自觉抵制有偿家教，不利用职务谋私。

第六条　遵守劳动纪律，上班时间不脱岗、串岗、空岗，严禁上网聊天、游戏、炒股等与工作无关的行为。

第七条　校园内禁止吸烟，工作日内禁止饮酒，严禁酒后上课、酗酒闹事。

第八条　廉洁从教，不搭车收费、乱收费，不从事有偿补课，不向学生推销教辅资料。

三、课堂教学规范

第九条　课前两分钟到岗，组织学生入静；上课铃响后师生互致问候。

第十条　严格管理课堂纪律，不得将学生撵出教室或安排特殊座位，不得占用学习时间做与教学无关的事。

第十一条　坚持精讲多练，教师讲授时间原则上不超过20分钟，注重启发、互动和学生自主学习。

第十二条　按时上下课，不得迟到、早退、拖堂或旷课。严禁酒后上课，不得坐着讲课（含班会、家长会）。

四、考勤与请假制度

第十三条　实行机器刷脸考勤，全体教职工按时签到签退。值班教干、班主任早7:00前到岗。

第十四条　迟到、早退15分钟以上视为旷工；查岗未到再补假视为旷工；未办理请假手续不上班、上课的，按旷工或旷课处理。

第十五条　请假须填写请假条，逐级审批并报政务处备案。事假1天内年级主任批，3天内分管校长批，3天以上校长批；病假需提供诊断证明。

第十六条　学期出勤率低于60％的，工作量赋分不高于20分；旷工累计超过5个工作日，年度考核确定为不合格。

五、教学常规与教研

第十七条　实行先周备课，教案须包含课题、目标、重难点、过程、作业、反思等要素。集体备课做到“四定”“五统一”。

第十八条　作业布置“少而精”，书面作业次数：数学40次，语文大小作文各8篇，英语书面表达10次，理化各20次。批改要有等级、记录和讲评。

第十九条　每学期至少举行1节公开课。听课要求：有经验教师每周不少于1节，新教师每周不少于3节。听课记录须有随记和评价。

第二十条　积极参与集体备课和教研活动，迟到、早退扣0.3分／次，不参加不计分。主备人每次计0.8分。

第二十一条　实施团队创优：以备课组长为核心的学科团队创优，以班主任为核心的班级团队创优，以年级主任为核心的年级团队创优。

六、考评与奖惩

第二十二条　教师考评总分1000分，其中德能100分、出勤100分、工作量300分、过程管理200分、工作质量400分。

第二十三条　师德考评每学期一次，职工代表测评占70％，具体表现占30％。90分以上为优秀，60分以下为不合格。

第二十四条　有下列情形之一，师德考核直接定为不合格：体罚学生造成恶劣影响；组织参与有偿家教；乱收费、推销资料且不改正；严重影响学校教学质量。

第二十五条　一年内两次师德考核不合格，取消年度考核和评优资格，两年内不得晋升职称。

第二十六条　教学质量奖每学期评选，一等、二等奖各1／3，职称评聘分别赋0.5分、0.35分。中考备课组集体创优得分150分的，全体成员获校级教学奖。

第二十七条　优秀教师分为首席教师、标兵教师。基本条件：师德考核前80％，出勤率95％以上，过程量化前70％。中考成绩突出或班级管理优秀者优先。

第二十八条　有下列情形之一，学校给予批评教育、警告、转岗降职或辞退：旷工累计超5天；严重违反师德并造成不良影响；不服从工作安排且拒不改正。

七、附则

第二十九条　本制度与上级法律法规及政策抵触的，以上级规定为准。学校原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十条　本制度经临沂第六中学教职工代表大会通过后施行，解释权属校长办公会。

临沂第六中学

2026年3月1日