2026年，临沂枣园小学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣区教体局“优资源、提质量、强队伍、守底线、激活力”工作思路，围绕“攻坚突破年”主题，以党建为引领，融合安全、教学教研、德育、工会、督导、后勤食堂财务等各项工作，构建“全领域协同、全过程育人、全方位保障”的工作体系，打造有温度、有质量、有特色的镇街小学教育品牌，促进学校优质均衡发展，全面提升教育教学质量和办学水平。

一、党建引领，筑牢根基，凝聚发展核心力量

以“党建引领强根基、铸魂育人促发展”为核心，强化党总支政治功能和组织功能，推动党建与教育教学、管理服务、后勤保障等各项工作深度融合，为学校发展提供坚强政治和组织保障。

强化政治建设，把牢办学方向：严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话及教育领域决策部署纳入各类会议学习内容；巩固拓展主题教育成果，通过专题党课、红色研学等深化党的创新理论学习；深化“红色基因润童心”工程，开展“践行沂蒙精神好少年”评选，厚植师生爱党爱国爱家乡情怀；落实意识形态工作责任制，规范校园宣传阵地管理，健全舆情监测处置机制。

夯实组织基础，提升组织效能：严格落实党组织领导的校长负责制，健全议事决策规则；按流程完成支部换届，优化党员支部和党小组设置，规范“三会一课”、主题党日等组织生活；健全“双培养”机制，重点发展 35 岁以下青年教师、骨干教师入党；建立党员积分量化管理制度，打造“党建+儒雅课堂”“党建+儒雅教师”“党建+儒雅少年”“党建+食堂管理”特色品牌；设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展“党员示范课”“青蓝结对”帮扶活动，推动党员在食材验收、后勤服务等岗位发挥先锋模范作用。

推进全面从严治党，涵养清风正气：完善全面从严治党主体责任清单，层层压实管党治党责任；常态化开展廉洁教育，每学期组织1次廉洁从教专题培训，推进“清廉学校”建设，开展“清廉班级”“清廉教师”评选，将廉洁要求融入后勤采购、财务核算等工作；严格落实中央八项规定，整治形式主义、官僚主义，切实减轻教师负担。

加强作风建设，强化履职担当：开展“转作风、强落实”专题学习讨论，整治不良工作风气；开展管理能力培训，提升党员干部统筹协调能力；推动党员干部深入一线，解决入学、留守儿童帮扶、家校协同、后勤服务保障等群众急难愁盼问题；将作风建设成效与考核、评优挂钩，树立“有为者有位”导向。

深化政绩观教育，推动高质量发展：开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导教职工求真务实、实干担当；将正确政绩观融入各项工作，把重心放在提升教学质量、关爱学生成长、优化后勤服务、规范财务管理上，凝聚学校高质量发展合力。

二、安全为先，防患未然，构建校园安全屏障

以习近平总书记关于安全生产系列重要论述为指导，依据《中小学幼儿园安全风险防控工作规范》，完善安全管理长效机制，坚决杜绝校园安全责任事故，全力减少意外伤害事故，为学校发展筑牢安全防线。

健全组织制度，强化保障能力：完善学校安全工作领导小组和应急安全工作小组，明确职责分工；继续聘用法治副校长、辅导员和法律顾问，为依法治校和未成年人法治教育提供支撑。

抓实安全教育，提升防范意识：开学前开展教职工安全风险防控、应急处置及法律知识培训，覆盖食堂、后勤等全体工作人员；落实每周安全教育和“1530”安全教育制度并存档；结合“安全教育日”“国家安全教育日”等节点，每月开展消防安全、交通安全、防溺水、防欺凌、食品卫生安全等专题安全教育；邀请法治副校长开展2次法治教育，涵盖防欺凌、青春期教育等；加强心理健康教师队伍建设，定期开展心理咨询和筛查，持续开展生命教育；组织夏季防溺水暨安全教育主题家长会，引导家长履行监护职责，参与安全护学值勤。

强化应急管理，提升处置能力：完善校园欺凌、消防安全、食物中毒、公共卫生等各类应急处置预案，每月开展针对性应急演练，重点开展食堂食品安全应急演练；联合公安、交警、卫生、食药等部门，以“走出去、请进来”方式开展安全教育培训；推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，实行动态管理，每月至少调整1次风险清单和责任清单，将食堂、后勤设施设备纳入隐患排查重点；落实教干带队检查制度，建立安全检查和隐患整改台账，逐项销号。

巩固三防建设，规范日常管理：加强保安队伍建设，定期开展业务培训；保障安防设备维保经费，及时更新老旧设备；严格执行校园封闭化管理和外来车辆、人员管控，加强食堂外来食材配送人员管理；做好两会、大型活动等重要节点的安全维稳工作。

三、教研提质，深化改革，打造优质教学生态

以提升课程实施水平为载体，以“儒雅课堂”建设为重点，以教师专业发展为抓手，优化教学管理，落实“双减”政策，培养学生核心素养，全面提高教育教学质量，为学生成长奠定坚实基础。

深化课程建设，规范实施体系：坚持“开齐开足上好”课程标准，加强 “儒雅” 课程管理，探索主题整合、学科融合的教学方式，引进项目化学习、深度学习等模式；开展课程建设专题论坛，推进以国家课程为内核、素养培育为导向的课程开发；加强思政课一体化研究，推动“党的领导”“沂蒙精神”进课堂，落实《山东省中小学德育课程一体化实施指导纲要》。

推进课堂改革，打造儒雅课堂：确立“学生中心”价值取向，整合教研员、名师共同体力量，建设核心研究团队；围绕目标、内容、实施、评价四大要素，推进教学评一致性，优化教学流程，创新“先学后教，当堂训练”思路；以“学科主导，学校主体，镇域推进”为思路，点面互动整体推进，培植典型课例，召开教学改革推介会；完善“校长约课”“教干下水”制度，加大常态课堂监控力度，落实各类听评课制度，切实提高课堂效率。

精细教学管理，落实“双减”政策：深入落实《义务教育学校管理标准》，规范教学行为，完善差异化评价体系；深化教学研究，推进基于课程标准的教学改进行动，优化集体备课流程，大力实施单元教学；规范作业管理，压减作业总量和时长，设计分层、探究性、实践性作业，建立作业资源库；用活课后服务，指导学生在校完成书面作业，开展社团活动和拔尖人才校本课堂，满足学生多样化需求，后勤部门做好课后服务场地、物资保障。

完善评价体系，促进全面发展：构建系统的教学质量监测体系，丰富监测手段和指标；探索一二年级无纸化测评，做好学业水平考试等考务工作；健全五育并举的质量评价体系，改革创新学生学业和学校教学质量评价方式，发挥评价育人导向。

促进教师发展，强化研训一体：实施研训工程，建立教师专业发展激励和考核评价制度，通过线上线下结合、走出去请进来等方式提升教师素养；开展“青蓝工程”，建立结对帮扶机制，实现青年教师“一年站稳讲台，两年做出成绩，三年成为骨干”；推进“名师工程”，加强名师工作室管理，开展课题研究，提炼课改成果；深化网络教研，推进AI赋能教学，提升教师数字化教学素养，后勤部门做好教学设备更新和维护保障。

提升学科素养，培育核心能力：构建“四全”阅读模式，加强整本书阅读研究，开展读书交流、古诗文诵读等活动，评选阅读达人；将写字课纳入课程，保证学生每天不少于10分钟练字时间，开展写字竞赛，提升师生书写能力；科学设计学科素养展示形式，通过问卷调查、实验操作等方式考查学生综合素养，搭建学生成长平台。

四、德育铸魂，五育融合，培育儒雅时代新人

以儒雅教育为核心文化，以“五育融合”“五育并举”为实施框架，充分发挥少先队育人功能，坚持全员、全程、全方位育人，培养知礼、向善、博学、雅行的儒雅学子，打造独具特色的儒雅德育品牌。

打造儒雅校园文化，营造育人氛围：优化校园文化布局，建设儒雅文化长廊、礼仪角、少先队队角等，融入体育、心理健康、劳动教育、食品卫生安全等宣传内容；打造“儒雅班级”，将少先队元素、劳动教育理念融入班级文化布置；利用校园广播、升旗仪式等，常态化宣传儒雅规范、红色事迹，普及健康成长、食品安全知识。

抓实儒雅行为养成，规范学生言行：推行儒雅学生一日常规，规范学生在校各环节行为及体育锻炼、劳动实践、食堂就餐等习惯；开展“儒雅少年”“儒雅班级”“儒雅班主任”“儒雅家庭”等评选活动，以榜样引领学生成长；强化文明礼仪和少先队礼仪训练，引导学生在各类活动中践行儒雅品格，养成文明就餐、爱惜粮食的良好习惯。

深化儒雅课程建设，丰富育人载体：将心理健康教育课纳入校本课程，安排生命教育、挫折教育内容；推进主题班会课程化，每月结合德育重点开展文明礼仪、心理健康、食品卫生安全等主题班会；落实每周一节少先队活动课，聚焦思想引领和实践体验，融合体育、劳动、食品安全等内容开展活动。

丰富德育少先队活动，强化实践育人：规范开学典礼、入队仪式等少先队仪式教育，融入儒雅文化；开展感恩教育、志愿服务、学雷锋行动等真情润德活动；组织红色研学、劳动实践、文明劝导等行动立德活动；举办校园艺术展评、体育嘉年华等艺体润心活动；开展心理健康主题活动、体育竞赛等健心强体活动，培养学生积极心态和强健体魄。

聚焦身心健康发展，强化综合保障：建立“一生一策”心理健康档案，构建三级心理健康服务体系，每学期组织不少于2次家庭教育指导活动，将心理健康作为必讲内容；严格开齐开足体育课程，保障学生每天2小时综合体育活动时间，完善校园足球竞赛体系，加强体重管理和近视防控；常态化开展视力检测，规范学生用眼习惯，食堂做好学生营养餐搭配，助力学生健康成长。

推进五育融合落地，提升综合素养：将劳动教育融入德育全过程，开展家务劳动、校园劳动、食堂帮厨等社会实践劳动，实现“以劳树德、以劳增智”；结合校园艺术展评、学科教学开展美育活动，提升学生审美素养；常态化开展近视防控、体重管理和食品安全宣传，引导学生养成科学饮食、规律运动的健康习惯。

建强德育队伍，提升育人能力：加强班主任和中队辅导员培训，提升儒雅班级管理和少先队工作能力，开展心理健康、劳动教育等相关培训；强化师德师风建设，将儒雅理念融入师德考核；发挥少先队大队委、班干部作用，培养学生自主管理能力；组建少先队优质课备课、红色宣讲等团队，培育各领域骨干教师。

完善家校社协同，构建育人网络：健全家委会制度，定期开展家校活动，评选“家风传承”榜样；开展家长学校，普及心理健康、体育锻炼、劳动教育、近视防控、体重管理等相关知识；联动社区、红色场馆、体育场馆等，拓展校外德育阵地，开展研学、劳动实践等活动。

健全儒雅评价体系，实现全程育人：建立儒雅少年成长档案，全面记录学生的行为习惯、品德表现、少先队参与、心理健康、体育锻炼、劳动实践、美育表现等情况；期末开展各类评优表彰活动，激励学生全面发展、教师专业成长。

五、后勤保障，规范高效，夯实学校发展基础

以“服务教学、保障育人、规范管理、提质增效”为宗旨，统筹做好校园后勤、食堂管理、物资保障等工作，为学校各项工作开展提供坚实的后勤支撑，打造安全、优质、高效的后勤服务体系。

校园基建与改造：协助庙后小学完成开学前食堂准备工作，确保顺利开伙、平稳运行；协调区财政局、教体局推进姚庄食堂、闫屯食堂建设一体化平台招标及后期餐厨设备采购安装；暑期完成姚庄南院墙、闫屯南院墙及大门提升改造，中小操场地面提升，各教学楼防水及部分教学楼门窗改造工程。

物资与设备管理：摸排各校年度物资需求，制定集中采购计划，优先保障教学、安全、食堂类核心物资供应；摸排教室老旧多媒体设备（中小东方中原40套，2015年）、教师办公电脑（联想A7200，220套，2014年），协调区局做好换新准备；规范维修台账，详细记录项目、用料、费用等信息，实现维修工作可追溯，重点做好教学设备、食堂设施的维修保障。

校园环境与队伍建设：因地制宜实施校园绿化微景观改造，优化校园育人环境；加强后勤队伍建设，定期组织后勤人员学习相关法律法规、学校管理制度，强化服务意识，树立“服务育人”理念，提升服务规范化水平。

食材验收与管理：将食材验收人员调整为中共党员，组织食材验收工作人员开展专业培训，严把食材入口关；落实家长与教干在同一班级陪餐制度，及时收集、反馈家长、学生对菜品的评价与建议，持续优化菜品质量。

膳食委员会建设：做实做牢膳食委员会筹建工作，推动委员会深度参与食材验收、食谱制定、食堂管理等环节，保障师生、家长的知情权和监督权，提升食堂管理透明度。

质量提升与品牌打造：开展“营养餐质量提升年”行动，科学制定学生食谱，注重营养搭配，打造师生满意食堂；筹备2026年全区食堂财务现场会，总结食堂管理经验，打造学校食堂管理特色品牌；开展食堂财务专项培训，提高相关人员专业素质，强化制度执行能力。

六、精细财务，规范管控，保障资金高效运行

严格遵守财务管理制度，规范财务核算、资金使用、收费管理等工作，做到账实相符、收支规范、监管到位，为学校教育教学和各项工作开展提供坚实的财务保障。

薪酬与社保管理：精准完成在职和聘用教师工资、个税的核算、申请与支付；做好在职和聘用教师社保核算、申请与支付，及时补缴待退休教师往年社保、职业年金；根据教师岗位变动，完成工资、基层补贴、教护龄补贴调整，做好编制库、工资库人员调入、调出及社保、医保、公积金基数调整工作。

预算与经费管理：做好学校预算的项目编制、绩效评价、调剂使用工作，提高资金使用效益；及时完成水电费、通讯费等各类待报销票据的申请、支付及公务卡还款业务；规范开展日常报销业务审核与办理，做好日常凭证整理、装订及报表公示、送交工作。

食堂与收费管理：精准开展教职工食堂、学生食堂、学区食堂的收退费核算和成本管控，配合食品安全管理办公室做好食堂财务规范化建设；严格落实教育收费政策，做好教育收费日常维护管理和收费工作；规范处理往来款的申请与报销，确保资金往来清晰合规。

统计与报表工作：按时完成教育统计年报、季报，政府财务报告，决算、预算编制及公开工作；做好人事年报、经费年报等各类报表的填报工作，确保数据真实、准确、完整；及时完成学校交办的各类临时性财务工作。

七、工会暖心，服务保障，激发教职工队伍活力

坚持“服务教师、服务教学、服务发展”工作理念，履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，发挥桥梁纽带作用，营造和谐温暖的校园氛围，凝聚教职工力量助力学校发展。

加强师德师风建设，提升教师素养：春秋季开学前组织全体教师进行师德师风集中学习，开展师德活动月系列活动；开展教职工有偿补课专项治理，寒暑假签订拒绝有偿补课承诺书；将师德相关法律法规学习贯穿教育教学全过程，探索师德师风教育、监管、考核、惩处的常态化制度化机制。

推进民主管理，维护教职工权益：定期召开教代会，落实教代会决议，处理教职工诉求；加强教代会代表培训，提升参政议政能力；抓好校务公开监督，对学校财务支出、评优树先、职称评审、食堂管理等进行公示，保障教职工知情权、参与权和监督权。

做好服务保障，关爱教职工生活：持续开展“送温暖”活动，走访慰问生病、遭遇变故的教职工和困难教职工；完善教师健康体检制度，按教职工需求设置体检项目；维护女教职工权益，用好“妈妈小屋”；用心做好退休教师工作，组织荣退、走访慰问、健康查体等活动，开展关工委系列活动。

丰富文体活动，增强团队凝聚力：结合重大节日开展读书交流、文艺演出、趣味运动会、包粽子等文体活动，建设并利用好职工之家；落实每月教职工集体生日会，创新活动形式，舒缓教师工作压力。

精准开展资助，助力困难学生成长：做好春秋两季家庭困难学生申请、认定和补助发放工作，对特殊困难学生建立电子信息档案；落实课后服务费减免政策，积极争取上级和社会资助，确保帮扶精准到位。

加强工会自身建设，提升服务能力：健全工会各委员会组织建设，在各校区、年级成立工会工作小组；组织工会人员参加业务培训，提高专业素质；规范工会经费管理，做好预决算和经审工作；落实工会会员制度，做好会员发展和转会工作，足额收缴会费。

八、督导赋能，精细管理，确保工作落地见效

坚持“目标导向、问题导向、结果导向”，以科学督导、动态问效推动各科室、年级组、村小高效履职，形成“计划—执行—检查—改进”闭环管理机制，保障学校各项工作规范有序、提质增效。

精准督导，促进规范特色发展：完善村级小学督导评估体系，修订量化办法和综合督导方案，将后勤管理、食堂食品安全、财务管理纳入督导评价重点，对校园秩序、安全、教学管理等开展监督评价；本学期至少开展1次校内综合督导检查，对问题形成督导简报并跟踪整改；落实上级督导工作安排，完成应急性督导任务。

科学问效，推动工作提质落地：完善督导问效实施办法和细则，改进对年级、校区的评价；建立“双清单+项目攻坚”机制，推动学校重大改革项目、基建改造、食堂提升等项目落地，梳理总结办学特色和教学成果并推广；组织各单位填写每周工作计划和问效清单，开展每周专项抽查；做好每月赋分量化公示、学期末数据统计和总结评比工作；收集统计上级通报、12345热线回复、校长小助理反馈等信息，重点关注后勤、食堂相关诉求。

做好协调服务，规范经费发放：协助做好中小年级协调工作；根据学校组织架构调整，修订课后服务费发放办法，每月规范完成课后服务费的收缴、计算和发放工作，配合财务室做好经费发放的统筹协调。

本计划将根据上级主管部门工作部署和学校实际情况适时调整，各科室、年级组、村小将严格按照计划落实各项工作，加强协同配合，确保学校2026年度各项工作目标圆满完成。

临沂枣园小学    

2026年3月4日    

附：月度重点工作安排

月度重点工作安排

2月份：

1.开学前校园安全隐患大排查大整改，开展教职工（含食堂、后勤）岗位安全培训；协助庙后小学完成食堂开学准备。

2.召开党建 2025 年度组织生活会及民主评议党员，开展主题党日活动。

3.工会开展迎新春晚会、春节送温暖及困难教职工走访，收取工会费，制定年度计划，组织开学前师德师风集中学习。

4.春季开学典礼，校长上安全第一课、党总支书记上思政第一课；财务室做好开学前薪酬、社保核算及经费保障。

5.后勤摸排新学期物资需求，制定集中采购计划；督导制定工作计划，修订各项制度。

3月份：

1.党建向区委教育工委申请支部换届，开展主题党日，一季度支部书记上党课。

2.安全开展消防安全体验、疏散演练，“安全教育日”“食品卫生安全”主题教育，“青柠计划”普法活动。

3.德育开展“学雷锋・儒雅担当月”活动，包括儒雅宣誓、常规训练、植树节护绿、心理健康摸排、少先队备赛等；规范学生食堂就餐行为。

4.工会开展“三八”妇女节慰问，整理资助档案，组织 3 月份教师集体生日会。

5.后勤启动校园绿化微景观改造，梳理教学、食堂设备维修需求；食品安全管理办公室启动膳食委员会筹建，组织食材验收人员培训。

6.督导开展学期初督导和每周规范办学督导问效，将食堂、后勤管理纳入督导重点；财务室做好 3 月份工资、社保发放及日常报销。

4月份：

1.党建开展清明节祭英烈实践活动、主题党日及“党员示范课”活动；推进“党建+食堂管理”特色品牌建设。

2.安全开展“国家安全教育日”主题教育，预防学生欺凌排查整治和交通安全专题教育。

3.德育开展“红色传承・儒雅浸润月”活动，包括清明祭英烈、红色研学、体育趣味比赛、劳动实践、心理健康台账建立等；组织学生食堂帮厨劳动实践。

4.工会开展春季困难学生生活补助申请，关工委扫墓踏青活动，教师趣味运动会，组织4月份教师集体生日会。

5.后勤推进姚庄、闫屯食堂建设招标前期工作；食品安全管理办公室落实家长与教干同班级陪餐制度，收集菜品建议。

6.督导组织3月份赋分量化和月度总结计划提报，发放 3 月份课后服务费，开展每周重点工作问效，梳理总结阶段性成果。

7.财务室做好4月份工资发放、教育收费日常管理，开展食堂成本核算。

5月份：

1.党建开展主题党日活动，按程序完成党总支和各支部换届。

2.安全开展“全国防灾减灾日”主题教育和地震疏散演练，夏季防溺水、用电用水及防诈骗安全教育，开展食堂食品安全应急演练。

3.德育开展“艺彩绽放・儒雅审美月”活动，包括劳动节实践、母亲节感恩、校园艺术月、525心理健康活动、趣味运动会等。

4.工会开展春季非住宿生生活费补助申报发放，师德师风专项排查整改，组织5月份教师集体生日会。

6.后勤摸排老旧多媒体、办公电脑，协调区局做好换新准备；食品安全管理办公室推进“营养餐质量提升年”行动，优化学生食谱。

7.督导组织4月份赋分量化和月度总结计划提报，发放4月份课后服务费，开展每周重点工作问效，召开经验交流会。

8.财务室做好社保基数调整、各类报表填报工作，配合食堂做好财务数据统计。

6月份：

1.党建开展主题党日活动，二季度支部书记上党课，筹备党员党性教育基地学习，完成入党积极分子半年写实。

2.安全开展“安全生产月”活动，持续夏季防溺水、“6.26国际禁毒日”及防欺凌专题教育，开展校园安全大排查（含食堂、后勤）。

3.德育开展“活力逐梦・儒雅协作月”活动，包括六一文艺汇演、趣味体育、端午文化传承、期末压力调适、毕业礼等，做好上半年德育工作总结。

4.工会开展端午节活动，教师师德测评量化，组织6、7月份教师集体生日会。

5.后勤制定暑期校园基建、改造工程计划，做好前期准备；食品安全管理办公室筹备全区食堂财务现场会，开展食堂财务人员培训。

6.督导组织5月份赋分量化和月度总结计划提报，发放5月份课后服务费，开展每周重点工作问效，实施校区年级“规范+特色”综合督导。

7.财务室做好学期末经费结算、食堂收退费核算，完成教育统计季报等工作。

7月份：

1.党建开展庆“七一”党员唱红歌、主题党日活动。

2.安全下发《暑假安全致家长一封信》，开展防汛防台风主题教育，暑假前“1530”安全教育及暑期防溺水提醒；做好食堂暑期安全管理。

3.德育部署暑期儒雅实践作业，开展线上心理健康辅导和体育锻炼打卡，组织鼓号队预备训练。

4.工会组织教师荣退活动，签订暑假拒绝有偿补课承诺书，开展秋季开学前师德师风培训。

5.后勤启动暑期校园基建、改造工程，推进姚庄、闫屯食堂餐厨设备采购；食品安全管理办公室开展暑期食堂设施维护，优化新学期食堂运营方案。

6.督导组织6月份赋分量化和月度总结计划提报，发放6月份课后服务费，完成学期末各单位问效数据统计、评比奖惩工作。

7.财务室做好学期决算、暑假经费保障，完成各类年报填报工作。

8月份：

1.党建开展主题党日活动，统计暑假工作调动党员情况。

2.德育持续推进暑期实践活动，开展劳动、体育校外实践。

3.后勤加快暑期基建、改造工程进度，完成教学、食堂设备维修和更新，做好开学前物资储备。

4.食品安全管理办公室完成食堂开学前全面检查，做好食材供应商对接，确保新学期食堂正常运行。

5.财务室做好秋季开学前经费核算、工资调整准备工作。

6.工会做好暑期各项服务工作，筹备秋季开学相关事宜。

9月份：

1.党建开展主题党日活动，三季度支部书记上党课，办理党员组织关系接转，党总支书记上开学思政第一课。

2.安全开展秋季开学安全隐患排查，做好校园安全常态化管理，开展秋季食品卫生安全主题教育。

3.德育开展秋季开学儒雅常规训练，启动新学期少先队各项工作，加强学生身心健康和习惯养成教育。

4.工会开展教师节庆祝、师德建设月活动，发放中秋节福利，组织全体教师健康体检，开展秋季困难学生申请认定，组织8、9月份教师集体生日会。

5.后勤完成暑期基建工程验收，做好校园环境整理，保障秋季开学教学、后勤物资供应。

6.督导开展秋季开学督导检查，恢复每周规范办学督导问效，重点检查食堂、后勤开学保障工作。

7.财务室做好秋季开学工资发放、教育收费工作，完成食堂新学期财务核算体系搭建。

10月份：

1.党建开展主题党日活动，秋季学期“党员示范课”活动；开展党员在后勤、食堂岗位的先锋模范作用评比。

2.德育开展国庆主题教育，推进秋季少先队各项活动，加强学生食品安全、健康饮食教育。

3.工会开展国庆节庆祝、重阳节退休教师座谈会，组织退休教职工查体，排查困难学生并建立档案，组织10月份教师集体生日会。

4.后勤做好校园设施设备常态化维护，保障秋季教学、活动开展；食品安全管理办公室开展食堂管理中期检查，持续优化营养餐质量。

5.督导组织9月份赋分量化和月度总结计划提报，发放9月份课后服务费。

6.财务室做好社保、个税申报，开展校园基建工程经费核算，做好食堂财务月度分析。

11月份：

1.党建开展主题党日活动，开展意识形态问题摸排整治。

2.德育开展冬季安全教育、心理健康教育，组织校园体育、劳动实践活动，开展“节约粮食、文明就餐”主题教育。

3.工会召开教职工代表大会，开展秋季趣味运动会，组织师德警示教育学习，开展秋季非住宿生生活费补助申报发放，组织11月份教师集体生日会。

4.后勤做好冬季校园防寒、防火设施维护，保障食堂冬季食材储存和供应；食品安全管理办公室迎接上级食堂食品安全检查。

5.督导组织10月份赋分量化和月度总结计划提报，发放10月份课后服务费，开展重点工作专项督导（含食堂、财务）。

6.财务室做好年度预算编制准备工作，开展经费使用绩效自评，完成食堂财务年度中期总结。

12月份：

1.党建开展主题党日活动，四季度支部书记上党课，完成入党积极分子半年写实，准备年终督导党建档案。

2.德育开展年终德育工作总结，评优表彰各类先进，部署寒假德育实践任务，开展寒假食品安全、居家安全主题教育。

3.工会做好年度工作总结和年报，组织教职工“爱心一日捐”，开展全体教职工师德考评，组织12月份教师集体生日会。

4.后勤做好年终校园设施设备盘点，制定下学期物资采购计划，做好寒假校园安全、基建工程维护安排；食品安全管理办公室做好食堂年度工作总结，筹备全区食堂财务现场会。

5.督导组织11月份赋分量化和月度总结计划提报，发放11月份课后服务费，开展年度综合督导检查。

6.财务室做好年度决算、经费结算，完成教育统计年报、政府财务报告等填报工作，做好食堂年度财务决算。

次年1月份：

1.党建开展主题党日活动，完成支部书记“两个述职”评议，筹备年度组织生活会。

2.安全开展寒假前安全教育，做好校园、食堂寒假安全值守安排。

3.德育开展寒假前心理健康辅导，引导学生合理规划寒假生活，做好寒假安全提醒。

4.工会组织工会会员缴费，开展迎新春送温暖、困难师生资助，走访退休教师并发放春节福利，签订寒假拒绝有偿补课承诺书，走访困难教职工。

5.后勤做好寒假校园基建、维修工程安排，做好食堂设施设备寒假维护；食品安全管理办公室做好食堂寒假物资清理、安全管理。

6.督导组织12月份赋分量化和年度总结，发放12月份课后服务费，完成年度督导工作评比。

7.财务室做好年度工资、社保汇算清缴，完成各类财务档案整理归档，做好新学期财务工作规划。