2025年，临沂第十二中学领导班子团结带领全体师生，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，严格落实2025年度领导班子和领导干部考核要求，秉持“让教育跟着成长走”的教育理念，确立“立仁心，育新人”的办学思想、“让每个生命都闪亮”的办学愿景，锚定“办一所持久恒新的品质学校”的办学目标，锐意进取、扎实工作，推动学校各项事业稳步发展，圆满完成年度各项工作任务。现将本年度工作情况汇报如下：

一、强化领导班子建设，凝聚办学治校强大合力

学校领导班子以高标准严格要求自身，聚焦考核重点，健全运行机制，充分发挥班子整体功能，为学校高质量发展提供坚强政治保障和组织保障，全面落实领导班子考核各项要求。

（一）深化党的建设，筑牢政治引领根基

班子始终把党的建设摆在首位，严格落实党组织领导的校长负责制，推动党建与教学、德育工作深度融合，落实党管干部、党管人才原则，坚守民主集中制，扎实做好各项专项工作。

1.深化理论武装：坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神，落实“第一议题”制度，创新“书记领学+分组研学+交流互学”模式，组织党员赴莒南廉洁文化教育馆、沂南红嫂纪念馆开展现场教学，推动党的创新理论在校园落地生根。

2.夯实组织建设：顺利完成党总支换届补选，优化班子老中青结构，创新“支部建在年级”模式，新成立东校区小学第四党支部实现党组织全覆盖。严格落实“三会一课”等制度，全年开展主题党日12次、专题党课6次，规范完成2名预备党员转正和3名新发展党员工作，落实“三重一大”决策制度，确保工作科学规范推进。

3.抓实专项工作：落实意识形态工作责任制，制定《学校媒体信息发布“三审三校”制度》，开展专项排查6次、整治问题8处；推进宗教工作专项整治，排查师生信教情况，构建家校社协同防控网络。同时做好精神文明建设、保密等工作，本年度上海崇明区考察组、山东省统战部先后莅临调研，许光书记在全市中小学党组织书记政治能力提升班上作典型发言，彰显党建工作成效。

（二）规范干部管理，打造高素质管理队伍

1.规范选拔任用：严格遵循“民主推荐、考察谈话、集体研究、公示任命”程序，公平公正公开选拔中层干部，组织任前培训，帮助新任职干部快速适应岗位、履职尽责。

2.健全培养机制：制定《年轻干部培养管理实施方案》，建立全链条培养机制，选拔12名优秀年轻干部纳入培养库，实行“一对一”导师帮扶制，建立季度考核机制，表彰优秀年轻干部4名、约谈提醒2名，激发干事创业活力。

（三）严守纪律作风，涵养优良校风教风

落实党风廉政建设主体责任，执行中央八项规定精神，开展廉洁从教警示教育4次；健全师德师风建设长效机制，将其纳入教师考核核心内容，每学期开展不少于两次师德宣讲，签订《师德师风承诺书》，开展问卷调查和家长满意度测评，打造廉洁自律的教师队伍。

（四）凝聚班子合力，提升运行效能

班子成员团结协作、分工明确、密切配合，坚持科学民主决策，定期召开班子会议部署重点工作、解决实际问题。注重老中青合理搭配，发挥各类干部优势，提升班子把握大势、科学决策、驾驭全局的能力，推动学校高质量发展。

二、聚焦教学成果，落实立德树人根本任务

领导班子坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，推进“五育融合”，实施强课提质，培育特色学科，改革育人方式，提升教育教学质量，推进依法治校，有效预防未成年人犯罪。

（一）加强教师队伍建设，促进专业成长

坚持党管人才原则，构建“一核领航、双驱引擎、三维落地”校本研训模式，许光书记在临沂市“研训融合”推进会上作典型发言。深入推进“青蓝工程”，20对新老教师结对帮扶，开展青年教师汇报课46节；依托“追光者”读写团队开展研讨8次，组织教干教师外出学习6次，该工作室获评“2025年兰山区校园推动读书人物”。成立贯通式培养和AI赋能教学领导小组，形成两项实践成果；常态化开展班主任培训，编印《带班宝典》。本年度8位教师获市区级讲课比赛一等奖，12位获区教师技能大赛一等奖，立项3个区级课题、10个校级微课题。

（二）完善五育融合体系，培育时代新人

丰富德育载体，举办“庆国庆”、建队76周年等主题活动，创新举办红色主题运动会，常态化开展校园艺术季、体育节等活动，完善学生自我管理机制。深化协同育人，召开家长会、举办“卓越家长进课堂”活动，成立三级家委会，组织“全员大家访”和社区讲座4次。丰富研学课程，结合本地红色资源和文化特色，开展实践研学活动，推动思政教育与实践教学融合。围绕“看见”开展系列活动，营造温暖和谐的育人氛围。

（三）深化内涵发展，提升教学核心竞争力

优化管理架构，推行扁平化赋权、项目化协作、数据化支撑管理模式，成立临时项目团队和“数据与评估小组”。修订教师评价制度，突出过程性与增值性评价。开齐开足国家课程，构建特色校本课程体系，开发“水韵琅琊”“红色沂蒙”等研学课程，形成“一校区一特色、一学部一品牌”格局。巩固“双减”成效，实施课后服务“1+N”模式，开设17个社团，无人机社团获全国性比赛一等奖；推行分层与实践类作业，3位教师的作业设计获区级一等奖。构建“123”团队研训体系，九年级开展“靶向提质增效”教研，2025年中考成绩再创辉煌，与集团成员校建立常态化交流机制，推动教育优质均衡发展。

（四）推进依法治校，筑牢安全防线

邀请法治副校长、公安干警开展法治教育，增强师生法治意识。落实“安全第一，预防为主”思想，严格落实“一岗双责”，建立五级网格化管理体系，联动公安、交警设立“警校家”护学岗。开展安全专题教育，落实“1530”模式，每月组织应急疏散演练。关注师生身心健康，规范开展体检、视力监测等工作，建立特异体质学生档案。食堂推行“4D+”管理，落实陪餐制度和“互联网+明厨亮灶”监控。本年度学校获评“临沂市公安系统内部安保先进单位”“兰山区消防先进单位”。

三、提升服务效能，营造温馨育人环境

领导班子秉持“服务育人”理念，提升管理效能和服务水平。总务处完善快速响应机制，完成三个校区照明改造、操场维修等工程；财务室推进钉钉线上审批，提升效率；办公室高效处理热线工单，办结率100%，学校公众号发布推文416篇，各级媒体报道169篇。工会履行职能，教代会审议通过相关制度，深化校务公开，开展“送温暖”和教职工文体活动。为所有教室安装护眼灯，优化校园绿化，提升师生满意度。

一年来，学校荣获临沂市“教育工作表现突出集体”等多项荣誉，办学影响力持续提升。展望2026年，我们将在区教体局领导下，补齐短板、强化担当，围绕“提质增效、特色发展、人民满意”主线，奋力谱写学校高质量发展新篇章，努力办好人民满意的教育。

                                   临沂第十二中学