2026 年是 “十五五” 开局之年，也是兰山区加快建设现代化教育强区、体育强区的 “攻坚突破年”。临沂第十七中学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于教育工作的重要指示要求，牢牢把握立德树人根本任务，紧扣 “党建强引领、五育促融合、教学提质量、管理优服务” 工作主线，统筹推进党建引领、德育铸魂、教学提质、后勤保障、财务规范、安全护航、工会聚力、团委赋能各项工作，推动党建与教育教学深度融合，构建家校社协同育人新格局，为学校高质量发展提供坚强保障，全力办好人民满意的初中教育。

一、强化党建引领，筑牢政治发展根基

以政治建设为统领，落实党组织领导的校长负责制，打造政治领航、固本夯基、人才培优、融合赋能、清风校园五大工程。严格落实 “第一议题” 制度，全年开展集中学习不少于 12 次、专题研讨不少于 4 次，班子成员带头讲党课不少于 4 次。规范 “三会一课”、主题党日等组织生活，推进党组织标准化建设达标率 100%，深化 “双带头人” 培育工程，重点培养青年骨干教师入党。打造 3 个以上 “党建 + 教学教研” 特色项目，党员教师参与率达 95% 以上，推动红色教育与学科教学深度融合。推进清廉学校建设，落实党风廉政政策责任制，紧盯招生、采购、职称评定等重点领域，健全监督机制，持续优化校园政治生态。以党建带群团、带队建，构建党组织主导的协同育人体系。

二、深化德育铸魂，完善全环境育人体系

坚持 “积极教育，幸福成长” 办学理念，拓展全环境立德树人场域，构建 “大思政” 课程体系，依托红色研学、主题班会等载体，将沂蒙精神融入教育教学全过程。强化学生行为规范养成，完善班级精细化管理，巩固路队建设、“课间三件事” 等常规成果，推进 “一班一品” 特色班级文化创建。落实每天 2 小时综合体育活动，确保学生体质健康优良率达标，完善心理健康三级预警与干预机制，做好近视防控、禁毒防艾等健康教育。全面推进劳动、科创、美育、全科阅读教育，依托 “幸福柳青” 劳动课程、航空航天特色校优势，打造五育融合特色品牌。实施班主任专业能力提升工程，深化家校社协同育人，开展家长课堂、家庭教育指导，构建全方位德育网络。

三、聚焦教学提质，推动教育质量攻坚

围绕 “减负增效、强课提质、评价改革” 核心任务，以 “柳青名师 +” 项目为抓手，开展青年教师发展、学本课堂、作业设计、微课题研究等九大沉浸式教研活动。落实 “求助式听课”“问题导向” 集体备课，推进 “青蓝工程”，党员骨干教师结对帮扶青年教师，每学期开展示范课、公开课教研活动。规范教学常规检查，定期召开教研组长、备课组长联席会议，抓好七、八年级质量检测与九年级中考备考工作。组织教师参与区优质课评选、教学技能大赛，开展读写研行、教科研论坛等活动，深化校本课程研发与实施，以教研赋能教学质量提升。

四、优化后勤保障，提升服务育人效能

秉持 “服务育人、保障优先、精细管理、提质增效” 理念，聚焦校园保障、设施维护、食品安全、校服采购、校舍安全、节能降耗、规范管理七大重点。建立设施设备巡查维护闭环机制，确保教学、生活设施完好高效；严守食堂食品安全全流程管理，落实 “日管控、周排查、月调度”，守护师生饮食安全；规范校服采购流程，保障家长、学生满意度。强化水电、物资经费管理，推进节能降耗，配合开展校园安全隐患排查，实现动态清零。融合后勤服务与育人功能，开展 “三节” 教育、食育实践、劳动体验活动，让后勤服务更有温度。

五、规范财务管理，保障资金高效运行

遵循区教体局、财政局工作要求，依托山东省财政一体化系统，明确财务人员分工，强化团队协作，提升业务规范化水平。规范报销流程，加快资金支付效率，按时完成个税申报、工资发放、社保公积金缴纳、劳资统计等月度工作。科学编制 2026 年部门预算，强化预算刚性约束，落实过紧日子要求，做好债务化解与项目绩效管理。按时完成事业法人年审、部门决算公开等工作，精准保障教育教学经费需求，提升资金使用效益。

六、筑牢安全防线，守护校园平安稳定

坚持 “安全第一、预防为主、综合治理” 方针，以创建 “平安校园” 为目标，健全校园安全稳定责任体系，层层签订安全责任书，压实各级安全责任。常态化开展校园安全拉网式排查，建立隐患台账并实行闭环管理，重点整治消防、交通、食品卫生、校园欺凌、危化品管理等安全隐患。加强人防、物防、技防 “三防” 建设，维护监控、一键报警系统，确保安防设施全覆盖。开展防溺水、消防安全、法治教育等专题宣传，每学期至少组织 1 次全校应急演练，提升师生自救互救能力。加强与公安、市场监管等部门联动，净化校园周边环境，严防安全事故发生。

七、做实工会服务，凝聚教职工发展合力

围绕学校中心工作，履行工会各项职能，强化教职工思想政治引领，弘扬师德风尚。规范召开教职工代表大会，做好提案征集与落实，深化校务公开，保障教职工知情权、监督权。健全困难教职工帮扶机制，开展 “四送温暖”、健康体检、女教职工 “两癌” 筛查等普惠服务，维护教职工合法权益。助力教师专业成长，支持教学教研活动开展；打造教职工文体活动品牌，办好趣味运动会、文艺展演等活动，优化 “教工之家” 建设，营造和谐向上的校园氛围，凝聚教职工发展合力。

八、聚力团委建设，激扬学生青春风采

坚持党建带团建，紧扣立德树人根本任务，以思想引领为核心、组织建设为基础、实践育人为路径。常态化开展理论学习与红色教育，依托重要节点开展祭英烈、红色诵读等活动；深化 “双积双评” 积分入团，规范团员发展与团支部标准化建设，做好团队衔接工作。构建全年特色活动体系，开展学雷锋志愿服务、书香校园、校园文化艺术节等活动，做强柳青河护绿、社区服务等志愿品牌。关注学生成长需求，联合开展心理健康、学业帮扶服务，引领团员青年践行新时代青年使命，助力学生全面发展。

九、保障措施

组织保障：成立学校工作领导小组，统筹各项工作推进，将各板块工作同部署、同落实、同考评。

制度保障：健全各项工作管理制度，强化制度执行监督，确保工作规范有序。

考核保障：建立考核评价机制，将工作落实情况与评先评优、干部任用挂钩，确保各项任务落地见效。

2026 年，学校将以攻坚突破的姿态、务实担当的作风，统筹推进各项工作，全力推动学校教育事业高质量发展，为兰山区现代化教育强区、体育强区建设贡献十七中力量。