临沂李官中学

2022年度职称评聘工作实施方案

根据临沂市教育局《关于做好2022年度临沂市中职中小学基层中小学教师职称评审材料申报推荐工作的通知》精神和兰山区教体局《关于做好2022年度中小学中等职业学校教师职称评审工作的通知》精神，为公开、公正、圆满顺利完成2022年度职称评聘工作，坚持以职称评聘为导向，更好地调动全体教职工的工作积极性，不断提高学校的办学水平，经研究，特制定如下工作实施方案：

一、领导小组

组长：刘宗国

副组长： 高士福郭勇

成员：刘凤才张克华张金辉刘洪强高红星田继承王玉鹏李志新

二、工作小组

组长：高士福

成员：全悦 丁海龙朱城志张克华崔自玉夏传增

三、赋分办法（附后）

四、工作日程

1.11月13日参加区局专题培训会议。领取名额分配数。

2.11月13日 召开班子会，初步理清工作思路，制定工作实施方案。完成并上报《2022年中小学教师职称评聘工作保证书》。

3.11月13-14日，召开全体教职工大会，传达上级职称会议精神，表决并通过工作实施方案和赋分办法。同时，在公示栏和学校网站予以公示。

4.11月15日，收缴职评材料，签订承诺书。工作小组组织民主测评，开展中高级晋升聘任赋分工作。

5.11月15日—11月19日，公示中高级评审推荐人选。

6.11月20日，上报中小学高级（含乡镇20年高级）职评材料。

7.11月28日，上报基层中小学高级职评材料。

8.12月7日，上报中级职评材料。

9.12月16日，上报初级职评材料。

10.12月16日，撰写职评工作总结报告，完成年度职评工作。

临沂李官中学

2022年11月14日

临沂李官中学2022年度教师专业技术职务申报评审量化赋分办法

为确保中小学教师专业技术职务资格申报评审工作更加科学、客观、公正，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据上级有关文件精神，并结合我校实际，依据《兰山区2021年度教师专业技术职务资格申报评审量化赋分办法》，研究确定了《李官中学2022年度教师专业技术职务资格申报评审量化赋分办法》现予以公布。

一、师德赋分

师德由学校组织考评确定。满分10分。有违规违纪现象（以处分决定为准）的一票否决。

二、教龄赋分

教龄每年1分，计算办法从工作之日起，按周年计算。脱产进修时间，不计算为教龄。

三、学历赋分

分值为：初中0.3分，高中0.5分，中专0.6分，专科0.9分，本科1.2分，研究生（硕士）1.5分。赋分办法，分值乘获得相应学历的教龄，分段计算，累计加分。

四、任职年限赋分

每年1分。竞聘高级职务的任职年限以任中级职务之日推算；竞聘中级职务的任职年限以任初级职务之日推算。任职年限以聘任通过日期为准，按周年计算。本项量化精确到月份计分。

五、待聘年限赋分

中小学教师专业技术职务已评未聘人员，竞争待聘专业技术职务时，待聘时间每年2分。

六、年度考核赋分

优秀等次每年2分，合格等次每年1.8分。高级以近五年计算，中级以近4年计算。

七、荣誉赋分

1.各级党委政府或教育主管部门和人社部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等项。国家级10分，省级8分，市级6分，区级3分，区直学校、镇（街道）级1分。

2.其他各级各类部门单位表彰的荣誉奖项，经学校推荐或备案的，国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分。

中央、省、市、区委表彰的优秀党务工作者、优秀共产党员与同级表彰的优秀教育工作者、优秀教师享受同等待遇，各级教育（机关）工委表彰的优秀党务工作者、优秀共产党员比照同级别减半计分。

赋分方法为：1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、以上两类荣誉各只取最高级别一项计分，累计最高分值不超过10分。

八、工作量赋分

工作量以近三学年为准，基础分均为10分。最多30分。

(经班子会研究，根据工作需要，服从工作安排的，工作量一律按满分计算)

九、出勤赋分

以近三学年为准，每学年5分，三学年全勤15分。请假累计10天以内的不扣分。请假超出的天数每天扣0.5分（婚、丧、产假除外）。旷工每小时扣0.5分，扣完为止。交罚款的一律不扣分。

十、学术成果赋分

1.在正式教育教学刊物上发表的论文，国家级1分，省级0.5分，市级0.3）论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的，中学理科和小学各科教师撰写的论文原则上在1000字以上者可予以认定，中学文科教师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的，增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。

国家正式出版社出版的并与所教学科相关的专著，主编1分，副主编0.5。

经验介绍证书按同级别的论文减半计分。

所有论文专著必须是任现职以来的，有多篇论文或论著者只限两篇（本），可累加计分，最高分值不得超过4分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减0.1分。

2.任现职以来，获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖，国家级一、二、三等奖分别为5、4、3分；省级一、二、三等奖分别为4、3、2分；市级一、二、三等奖分别为3、2、1分；县区级一、二等奖分别为2、1分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分。

由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成果又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别为：1分,0.6分,0.4分，课题组成员第一位递减0.1分，第二位及以后成员均按再递减0.1分；市级一、二、三等奖主持人分别为：0.5分,0.3分，0.2分，课题组成员递减0.1分,第二位及以后成员均按再递减0.1分计算；县（区）级一、二、三等奖分别为0.4分，0.3分，0.2分），课题组成员递减0.1分，第二位及以后成员均按再递减0.1分。

结题的课题按同级别的减半计分。

以上两项科研成果，每项只取最高级别赋分，可以累加，最高分不超过2分。

十一、业务成绩赋分

1.教学人员教学奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门教学奖的，省级4分，市级3分，区级2分，区直学校、镇（街道）级1分。该项不同年度的教学奖可以累加，最高分不超过10分。镇区级1.5分，校级1分。

2.非教学人员业务奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门表彰的个人业务单项奖，省级4分，市级3分，区级2分，区直学校、镇（街道）级1分。该项不同年度的业务奖可以累加，最高分不超过7分。（纯教学人员此项不计分。因工作需要兼职的，业务奖和本项可累加，最高不超过8分）。

3.专业人才奖项：任现职以来，齐鲁名师、特级教师、教学能手、特殊贡献中青年专家等奖项，省级7分，市级5分，区级3分。该项只取最高级别一项计分，不累加。教学新秀按同级别的能手减半计分。

4.讲课比赛：任现职以来，国家级一等5分、二等4分，三等3分；省级一等4、二等3分，三等2分；市级一等3分、二等2分，三等1分；区级一等2分、二等1分。公开示范课按相应级别的一等奖计分。其他经学校推荐的技能比赛、说课、录像课等奖项按同级别减半计分。该项不同年度的可以累加，最高不超过6分。片级0.5分，校级0.1分。

5.任现职以来由教育主管部门组织的各类竞赛等活动并获辅导奖的，国家级、省级一等奖计2分，省级二、三等奖计1分；市级一、二等奖计1分；区级一、二等奖计0.5分。此奖项只取最高级别中的一项，不累加。

十二、岗位赋分

1.任现职以来，担任班主任的，每学年1.5分，最高分不超过7.5分。

2.任现职以来，担任年级主任、教研组长等管理工作的，每学年1分，最高分不超过5分。担任年级管委会成员、团委委员、备课组长每年加0.5分。

3.任现职以来，学校中层及以上领导干部能圆满完成岗位职责的并按规定兼课的，每学年1.5分，最高分不超过7.5分。

以上三项不重复赋分。

十三、继续教育赋分

根据上级规定，专业技术人员必须参加继续教育学习并取得学分，达到聘任职务规定学分的计3分。

本《赋分办法》仅适用于本次职称评聘推荐工作。

临沂李官中学

2022年11月14日