临沂方城中学年度考核工作方案

(试用)

根据兰山区教育和体育局《关于做好全区中小学（幼儿园）年度考核工作通知》精神，结合学校实际，现制定我校年度考核实施方案。

一、考核范围：

学校全体在册人员人员。其中1人不予考核。借调人员人员单列考核，备案；支教人员，考核表送原单位。

二、考核原则

公开原则、公正原则、透明原则、公示原则。

三、考核等次：

本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核程序：

1、个人写出年度工作总结 ，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的表现。要求文字简练，重点突出、实事求是。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按人数下发。

2、以年级、处室为单位对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格情况，上报兰山区教育和体育局。

3、学校考核领导小组对科室、年级上报考核优秀人员进行评议。

4、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，在学校文明创建和文明校园创建及迎检建档做出突出贡献人员，由主管校长提名，校委会通过，提名为当年考核优秀人员。

5、下列人员当年不能评为考核优秀人员：①出勤不完整者；②工作不服从学校安排者；③有偿家教者；④学生、家长评教有悖师德现象者；⑤本年度工作中有重大失误者;⑥本年度工作中出现安全责任事故者。

五、指标分配：

按照教体局分配给我校年度考核优秀指标，根据学校实际情况和有关规定及教体局通知精神，通过学校党支部和校委会研究，按照比例对我校的优秀名额依年级和部门进行分配。

六、赋分实施办法

1、严格遵照教体局《专业技术人员和工作人员年度考核量化赋分实施办法》。

2、依照学校德、勤、能、绩、工作量综合量化成绩，按照教体局量化赋分办法规定，转换成教师个人的量化赋分。

3、全体教职员工，按照七、八、九、教辅、教干、艺体分组，依照个人量化赋分从高分到底分排名，根据分配的名额，从高到低依次录取。

4、附加赋分仅限①班主任及年级管理②综合荣誉③个人单项（②③两项只取最高的一项）④论文和成果⑤讲课和竞赛。各种证件落款时间必须是当年的；论文必须是上级认可的（正式刊物发表的，知网能查的）；录像课按相同级别的讲课比赛降一个级次计入；教学奖不计入附加赋分；（该项教学成绩进入不了本量化组前60﹪者不计附加赋分）。

5、获得优秀资格人员，不存在转让，但可以放弃资格。获得优秀资格人员放弃资格，学校收回，在本部内按照量化赋分顺次向下延续。

七、其他事项由校委会研究另行通知；本方案解释权在校委会。

临沂方城中学

2022年10月12日