临沂方城中学评优树先工作制度

（一）市、区、镇级优秀教师评选办法

1.评选范围

在职在岗的一线任课教师、兼课的教学管理人员。

2.名额分配

按照教体局分配的名额，按各年级教师数、教学业绩等综合考评分配名额，名额侧重在中考或联研考试各学科综合排名靠前的年级，名次相同的情况下优先考虑高年级。

3.评选办法

依据教师本学年度的上、下两学期期末综合量化考评总分相加，上下学期各占总分的50%，按从高到低的顺序确定本年级人选。

4.区级以上优秀教师

区级以上优秀教师由学校评优领导小组依据综合量化总分，根据个人综合量化总分确定推荐人选，原则上确定推荐的人选不得替换，如有不符合规定的推荐人员，学校将在本年级根据综合量化总分，依次向下一名递补，个人不得随意替换人选。

5.镇级优秀教师评选办法

在区级优秀教师之后，根据分配名额按照综合量化成绩先后顺序依次确定人选。放弃参评教师无权私自转让优秀名额，该名额由学校确定递补人选。

注：①凡并列情况下负责年级管理的教干（侧重毕业年级）、其他教干、管委会成员、班主任、教研组长、备课组长依次优先。情况相同者，按连续任职年限，时间长者优先。

②镇级优秀教师在区级优秀教师之后，根据分配名额按照综合量化成绩先后顺序依次确定人选。放弃参评教师无权私自转让优秀名额，该名额由学校和年级确定递补人选。

③区级优秀教师和镇级优秀教师，同年度不得重复。

（二）市、区、镇级优秀教育工作者评选办法

1.评选范围

教干，教辅、管理、服务等非教学人员，音体美信心考察学科教师（九年级体育、信息教师除外）。

2.区级优秀工作者评选办法

区级优秀工作者评选分为两组确定候选人，分别为教干，教辅、管理、服务等非教学人员以及音体美信心考察学科教师（九年级体育、信息教师除外），依据本学年度的上、下两学期期末综合量化考评总分相加，上下学期各占总分的50%，按从高到低的顺序，每组各确定一名候选人，然后学校成立评审领导小组，投票产生一名区级优秀工作者。

3.镇级优秀教育工作者评选办法

在区级优秀教育工作者之后，根据分配名额按照综合量化成绩先后顺序依次确定候选人。

注：①凡并列情况下评议分高者优先。

②放弃参评教师无权私自转让优秀名额，该名额由学校确定递补人选。

（三）市、区、镇级优秀班主任、优秀班集体评选办法

1.区级优秀班主任名额分配

按照教体局分配名额，从高年级到低年级依次分配，重点侧重毕业年级。

2.区级优秀班主任人选确定办法

依据《临沂方城中学班主任量化细则》，按从高到低的顺序确定人选，担任班主任工作两年以上。

3.镇级优秀班主任

在区级优秀班主任之后根据分配名额按照《临沂方城中学班主任量化评价办法》确定人选。放弃参评教师无权私自转让优秀名额，该名额由学校确定递补人选。

注：①本年级得分相同者，按连续担任班主任年限，时间长者优先。

②获得区级优秀教师的班主任不再参与区级优秀班主任的评选。

③未干满一学年的班主任无资格参评。

④学年内班级发生重大事件造成重大影响的，取消优秀班主任参评资格。

（四）前三类优秀评选特别说明

1.区级以上（含区级）优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任自表彰之日起三年内不重复表彰同等荣誉（如2020年9月10日-2023年9月9日），时间界定以证书发放时间为准。

2.教师任现职以来，累计获得区级以上（含区级）优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等荣誉原则上不得超过三件。

3.考察学科教师参评市、区、镇级优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等规定如下：

（1）考察学科教师参与各级优秀班主任评选执行上述评选办法。

（2）考察学科教师参与区级、镇级优秀教师、优秀教育工作者评选不再归入年级，单独分组进行量化评比。根据每年分配名额，按照综合量化考评成绩从高到低确定一名候选人。

（3）考察学科教师（毕业年级信息、体育学科除外）参与区级及以上教学质量奖评选不再归入年级，单独分组。每两年分配1个名额，按照教师两年教学量化考评成绩从高到低确定人选。

4.教学管理人员，参与区级及以上优秀教育工作者评选，按照当年度个人综合量化考评成绩从高到低确定人选。教学管理人员任现职以来，不得重复获得区级以上（含区级）优秀教育工作者。

（五）教体局各科室奖评选办法

1.奖项界定

指教体局各科室颁发的教育工作先进个人、先进集体、先进工作者等管理奖项。

2.评选办法

原则上按教体局各科室的文件精神在规定评选范围内，由分管校长分配到相关科室，分管校长及科室负责人根据教干、教师业绩及其平时工作情况确定获奖者。

注：①管理奖个人不得随意转让，须经学校同意后方可在本科室转让。

②局科室组织的专项活动奖，取得优秀成绩的工作人员，根据活动工作开展情况，由科室主任确定优秀奖、组织奖、辅导奖人员。

（六）年度考核优秀评比办法

根据《兰山区教师职业道德考核办法》、《兰山区专业技术人员和工作人员年度考核量化赋分实施办法》等文件精神结合学校工作实际，经研究决定制定如下考核办法：

1.指标分配原则

凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。

非教学人员、音体美信心教师与教学人员优秀指标的比例（按当年分配优秀指标，适当向前勤倾斜），符合省定编制比例。

2.赋分办法

参照兰山区教体局当年度《事业单位工作人员年度考核办法》《临沂方城中学年度考核办法》等文件执行。

注：①凡并列情况下负责年级管理的教干（侧重毕业年级）、其他教干、管委会成员、班主任、教研组长、备课组长依次优先。情况相同者，按连续任职年限，时间长者优先。

②因个人原因转让优秀奖次，不得随意指定替换人员，名额由学校收回，根据综合量化得分，在本科室或年级递补。

(七)优秀党员评选办法

1.评选标准和名额

依据上级文件和会议精神制定评选标准和推荐要求，确定评选名额。

2.评价细则

推荐优秀共产党员评价细则总共分灯塔在线、党务考勤、党员民主评议、学习心得体会、活动材料上交、年终综合量化等六个部分。按照党务办制定的细则进行量化赋分，总分100分。学校党组织依据量化成绩高低排序确定优秀人选。

3.相关说明

（1）一票否决。对存在不执行党组织决定，弄虚作假骗取分数；有失职、渎职行为，工作有重大失误，造成严重后果；不遵守有关纪律规定，严重损害单位形象；违规办班经查实的；组织、煽动、参与非法上访或参与封建迷信活动以及其他违法违纪等行为的实行“一票否决”。

（2）如出现分数相同，依据综合量化成绩排序高低为准。如果综合量化分数相同，全体党员对相同分数候选人进行投票表决。

（3）优秀党员同级荣誉获得者，自获奖之日起三年内不再重复表彰。

（4）优秀党员名额可以弃权，不得转让，按成绩高低依次类推。

四、说明

1.在规定运行过程中确有不合理的地方，需经校委会研究由校长室负责修正、补充、完善、解释。

2.重大修改、调整需提交全体教职工代表过半数通过后方可实施。

3.本规定在实施过程中如果与上级政策精神不一致时，参照上级政策文件执行。

4.本细则自校代会通过后实施。

临沂方城中学

2023年6月30日