临沂方城中学专业技术人员和工作人员

年度考核量化赋分实施办法

一、指标分配原则

1、凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。

2、非教学人员、音体美信心教师与教学人员优秀指标的比例（按当年分配优秀指标，适当向前勤倾斜），符合省定编制比例。

二、教学人员量化赋分标准与赋分办法

1、德、能测评(20分）

根据师德量化评估赋分按比例计入。

2、工作量（20分）

参照《临沂方城中学教学人员过程性评价细则》执行，以实际分数进行折算赋分。

3、出勤（10分）

⑴工作出满勤者计10分，事假累计5天内者每天扣0.1分，累计事假超过5天以外者，超出部分每天扣0.5分，至该项分扣完为止，不再倒扣分。

⑵本年度内病假累计10天之内不扣分，超出部分按每天扣0.1分，直至扣完为止。无故旷课一课时扣2分，年旷课累计三课时，该项不得分，旷工一天扣3分，累计旷工3天该项不得分，有课的按课时计算，无课的按天计旷工（婚、丧、产假除外）。

4、教学过程赋分（15分）

根据教务处当年上、下学期的教科室备课综合评价、上课综合评价、作业布批综合评价、教研活动等教学常规综合评价赋分按比例计入。

5、工作质量（35分）

按照教务处当年上下学期的教学成绩赋分折算相加后按比例计入。

6、附加赋分（14分）

教学成绩进入量化组前60％者，可按以下条件计算附加分；否则，此项不计分。

⑴班主任、年级主任工作。班主任工作综合评价一等计2分，二等计1分；年级主任工作综合评价一等计2分，二等计1分，此项可累计加分，最高不超过4分。

年级管委会工作人员、科室工作人员（需校备案）工作。年级管委会工作人员工作综合评价一等计1分，二等计0.5分；科室工作人员工作综合评价一等计1分，二等计0.5分。此项可累计加分，最高不超过4分。

如同时兼任三项工作，可累计加分，最高不超过4分。工作综合评价以科室提供数据为准。

⑵本年度获得综合荣誉奖，国家级计4分，省级计3分，市级计2分，区级计1分。

⑶本年度所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级计3分，省级计2分，市级计1分，区级计0.5分。

⑵、⑶两项只取最高等次的一项计分，不累计加分。

⑷本年度在报刊上正式发表的论文和教科研成果按以下标准赋分。发表论文国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分；教科研成果省级以上一、二等奖计2分，省级三等、市级一、二等奖计1.5分，市级三等、区级一、二等奖计1分。结题按相应等级降一等使用。该项应选最高等次一项计分，不累计加分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分；教科研成果课题组成员降1分赋分。

⑸参加由教育行政主管部门组织的各类比赛。讲课比赛国家级、省级一、二等奖计3分，省级三等、市级一、二等奖计2分，市级三等、区级一、二等奖计1分。公开课按相应级别的一等奖计分。各种竞赛、辅导奖，国家级一等奖计2分，二、三等奖计1分，省级一等奖计1分，二、三等奖计0.5分，市级一、二等奖计0.5分。各种奖项只取最高级别中的一项赋分，不累计加分。

三、非教学人员考核赋分标准与赋分办法

1、德、能考核（20分）根据师德量化评估赋分按比例计入。

2、工作量考核（20分）

3、出勤（10分） 相关科室根据实际情况提供。

4、工作过程考核（20分）

5、工作质量考核（30分）2、4、5三项均采用由职工代表测评。

6、附加赋分（10分）

工作质量考核进入前50％者，可参照教学人员的附加赋分计算办法计算附加分，否则，该项不计分。

四、其他未尽事宜由校委会研究决定

临沂方城中学

2023年6月30日